Buna ziua,
Ma confrunt cu urmatoarea problema si va rog sa ma ajutati
Am organizat un concurs pentru ocuparea unor posturi - institutie publica. Dupa finalizarea acestuia, aflu ca unul dintre candidatii admisi la concurs este pensionar gradul III.
Persoana in cauza a facut demersurile pt.renuntarea la pensie. Insa problema mea este ce fac eu. In regulamentul de organizare a concursului am o exceptie prin care in termen de max.30 de zile lucratoare ii pot face contractul de munca.
Daca in acest termen nu imi face dovada incetarii pensiei, eu sunt obligata sa o angajez cu 4 ore?#-o Postul meu este de 8 ore si nu il pot face de 4 ore. Sau daca nu isi rezolva problema la Casa de pensii, poate intra urmatorul candidat admis?
Cum sa procedez? B-)
Pe ultima pagina a carnetului de munca era stampila de la Casa de pensii, care nu a fost observata la verificarea actelor de la dosar, intrucat pe noi ne interesau conditiile specifice de ocupare a postului.S-a verificat carnetul de munca, dar cine s-a uitat la ultima pagina??!!
Iar alte acte din care sa rezulte ca este pensionar nu existau la dosar, am aflat doar dupa sustinerea ultimei probe cand a fost admis pe post.
Ce fac in aceasta situatie?
Persoana in cauza a facut o cerere catre Casa de pensii prin care solicita incetarea pensiei. Dar eu, ca si angajator, pot sa inchei CIM in baza acestei simple cereri? Ma gandesc ca poate ar trebui sa imi aduca, stiu eu, decizia medicala prin care nu mai are grad de handicap, sau o instiintare de la Casa de pensii cu privire la incetarea acordarii pensiei....