Cum sa procedez? Cum sa il concediez???

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cum sa procedez? Cum sa il concediez???

Utilizator 12:36, 16 Mai 2014

Buna ziua,
sunt in urmatoarea situatie : sunt agnajata unei o societate mici, cu 12 angajati, acces la informatii precum preturi de vanzare, contracte incheiate, etc am doar eu si colegul de birou, mentionez ca doar noi 2 suntem personal tesa. din nefecirire la acesta firma a fost angajat un domn care a fost dat afara de seful nostru, societatea este a unui german, si aici in tara eu si colegul ne ocupam de toate. acest domn concediat si-a infiintat o societate cu acelasi domeniu de activitate ca si noi, iar marea problema este ca, colegul meu de birou ii furnizeaza toate clauzele contractelor si preturile de vanzare. cum pot sa il dau afara pe acest coleg, in baza la ce? dovezi gen negru pe alb nu am, stiu aceste lucruri pentru ca l-am auzit pe colegul meu vb la telefon cu domnul X si ii spunea amanunte legate de contractele incheiate de noi. ce ma sfatuiti sa fac?
Va multumesc frumos

Răspunde Citează

12 mesaje

1582 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:11, 18 Mai 2014

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara, procedura care sunt pasii de urmat de angajator in urmatoarea situatie: un angajat cu cim determinat pana in 20.04 a fost anuntat in 15.04 ca nu i se va mai prelungi ... (vezi toată discuția)

Procedura completa step by step pentru cercetarea disciplinara Buna ziua dragi colegi. Am o cerere un pic mai ciudata. Am tot cautat zilele acestea un fel de ghid in cateva cuvinte legat de cercetarea disciplinara ... (vezi toată discuția)

Absente nemotivate avem un angajat care nu a mai venit la munca din 04.04.2014, s-a certat cu sefu si nici nu a venit sa-si scrie demisia; cum pot sa-i desfac contractul de munca ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-05-16 14:04:35

1. Pasii necesari efectuarii cercetarii disciplinare sunt:
- intocmirea referatului de sesizare;
- Constituirea comisiei insarcinate cu efectuarea cercetarii;
- convocarea autorului faptei la efectuarea cercetarii disciplinare;
- ascultarea salariatului;
- intocmirea raportului efectuarii cercetarii disciplinare;
- emiterea deciziei de sanctionare.

2. Un dosar de cercetare va cuprinde:
- referatul de sesizare privind savarsirea abeterii disciplinare
- decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara , care va cuprinde aspectele privind atributiile acesteia, durata cercetarii etc.
- procesul-verbal al comisiei care va contine si propunerea de sanctionare.

3. - model referatul de sesizare;
[ link extern ]

- decizie constituire comisie insarcinata cu efectuarea cercetarii disciplinare
[ link extern ]

- convocarea autorului faptei la efectuarea cercetarii disciplinare;
[ link extern ] /

- proces verbal comisie de disciplina
[ link extern ]

- decizie de sanctionare.
[ link extern ]

Publitrad SRL Traducator autorizat · Answer 2 · 2014-05-16 14:53:10

Traducator autorizat 14:53, 16 Mai 2014

Daca are in contract clauza de confidentialitate, va puteti lega de asta - divulgarea de informatii confidentiale.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-05-16 16:13:44

O astfel de clauză trebuie să stabilească pentru salariatul parte în contractul individual de muncă informaţiile (datele) suplimentare pe care este ţinut contractual să nu le divulge.

GermanAlex Utilizator · Answer 4 · 2014-05-17 19:21:54

Se taie accesul la datele importante - caz concret - in NIR-urile date la magazioneri erau initial trecute preturile de achizitie si furnizorul. Dupa ce s-a sesizat divulgarea de date magazionerii au avut acces doar la pretul de vanzare. Programul contabil a fost modificat corespunzator. Dovezi: in factura detaliata a furnizorului de telefonie sunt evidentiate toate telefoanele date. Daca are telefon de serviciu puteti verifica simplu unde a sunat.

rbtm Utilizator · Answer 5 · 2014-05-17 20:21:05

Daca va descurcati timp de 6 luni fara el si fara sa angajati pe altcineva pe postul lui, desfiintati postul pe care il ocupa. Consecinta desfiintarii postului este concedierea.