Art 114 din CM nelamurire.

1. În situaţii de excepţie zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăşi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă şi cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor.

2. Cele 9 ore/zi lucrate cuprinde si pauza de masa ?

De fapt sunt 10 ore/zi intrucat am scazut 1 ora pauza de masa.Pentru ce motiv ma-ti intrebat ?

Pentru a vedea daca este incalcat sau nu art.114 C.mun.

Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Art.260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
....
i) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
m) incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art. 27 si 119, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.

Si in cazul in care in cele 9 ore este inclusa pauza de masa de o ora si ar ramane 8 ore de munca iar in 10 zile lucrate consecutive asta insemnand 80 de ore lucrate consecutive ce inseamna ca ar fi respectat art 114 din CM?

In acest caz, sunt respectate prevederile mentionate de dvs.