Pot incheia CIM cu 5 ore / luna si 50 lei brut?

Da, se poate incheia un astfel de c.i.m.

In REVISAL se va stipula:
- tip norma : timp partial

- durata timp munca : timp partial

- repartizare timp munca : ore pe zi

- tip interval repartizare : ore/luna

- timp munca : 5

Puteti trece ca functie : contabil-sef

Multumesc mult!
Firma nu are decat doi angajati,o vanzatoare si un contabil.Functia de contabil-sef nu presupune si existenta unor subordonati?

Nu trebuie neaparat sa presupuna asa ceva, mai ales ca angajarea se face pentru semnarea bilantului contabil.

In regula,multumesc.Pot face toate aceste modificari cu 01.05.2014?

Daca este vorba despre incheierea unui c.i.m. cu data inceperii activitatii - 01.05.2014, acest lucru se poate face sub riscul sanctionarii contraventionale a angajatorului la un eventual control al ITM-ului.

HG 500/2011privind registrul general de evidenta a salariatilor
Art. 4
(1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) se face dupa cum urmeaza:
a) la angajarea fiecarui salariat, elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a)—g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;
...

Art. 9
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
a) netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de munca prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a)—g), cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;
....
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
a) cea prevazuta la lit. a), cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana primita la munca fara transmiterea la inspectoratul teritorial de munca a registrului completat cu toate elementele contractului individual de munca, fara ca amenda totala cumulata sa depaseasca suma de 50.000 lei;
......


Daca este vorba despre incheierea unui act aditional la un c.i.m. activ, atunci se pot face aceste modificari.

HG 500/2011privind registrul general de evidenta a salariatilor
art.4
(2) Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)—g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.