Se poate acorda somaj tehnic in zile neconsecutive, pe o perioada mai mica de 30 de zile?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Se poate acorda somaj tehnic in zile neconsecutive, pe o perioada mai mica de 30 de zile?

Utilizator 11:44, 22 Mai 2014

Buna ziua!

In firma unde lucrez datorita reducerii comenzilor clientului dorim sa intrerupem temporar activitatea pentru angajatii din unele departamente in temeiul Art. 53 (1) din Codul Muncii, iar acestia sa beneficieze de acea indemnizatie de 75% din salariul de baza. Este legal sa intrerupem activitatea in anumite zile, neconsecutive timp de 1 luna de zile?

Răspunde Citează

4 mesaje

495 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:30, 23 Mai 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somajul tehnic Este in vigoare vreo ordonanta care reglementeaza somajul tehnic? In alta ordine de idei, Codul Muncii spunde ca in caz de reducere temporara a activitatii ... (vezi toată discuția)

Reducere program de lucru al unui angajat din cauza, probleme financiare firma Daca o firma are pb financiare, poate lua decizia de a reduce timpul de lucru al contabilei dela 8 ore la o ora? In baza carui art. din Codul Muncii? (vezi toată discuția)

Suspendarea contractului de munca Buna ziua. Va rog sa-mi spuneti ce beneficii are societatea in cazul suspendarii contractului de munca si de ce drepturi este grevat angajatul pe aceasta ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-05-22 15:38:02

Atata timp cat nu se face vreo distinctie in Codul muncii, atunci este permisa suspendarea activitatii pentru zile neconsecutive .

De ce angajatorul , nu aplica prevederile art.53 alin.3 C.mun. - reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei ?

Anastasia12 Utilizator · Answer 2 · 2014-05-23 13:14:02

Articolul 52 alin 3 din Codul Muncii prevede ca aceasta masura sa se aplice pe perioade care depasesc 30 de zile si doar in cazul reducerii temporare a activitatii, pe cand Art 53 alin 1 se poate aplica si in cazul intreruperii activitatii si nu este prevazuta o limita de timp.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-05-23 13:30:02

Se poate incheia act aditional la c.i.m. , privind reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei.

De exemplu, din c.i.m. cu norma intreaga se poate face c.i.m. cu timp partial.