Concediere datorata insolventei

1.- salariat care castiga prin instanta desfiintarea unei decizii de concediere
dupa 2 ani de procese primeste adresa ca se poate prezenta pentru a semna dispozitia de reangajare pe aceeasi functie;

Intr-adevar, angajatorul emite o decizie de reintegrare a fostului salariat ca urmare a castigarii litigiului promovat de catre acesta.

2. - in aceeasi zi in care semneaza dispozitia de reangajare, angajatorul, aflat de 3 ani in insolventa, reorganizare, dispune printr-o alta dispozitie concedierea salariatului nou reangajat motivat de faptul ca sunt in reorganizare si s-a restructurat postul.

Este posibil , asa ceva. Reorganizarea judiciara este un motiv de concediere a salariatilor.

3- poate ataca angajatul aceasta noua decizie de concediere dispusa cf. art.86 alin 6 din legea insolventei ?

Acest articol prevede ca , dupa deschiderea procedurii desfacerea contractelor individuale de muncă ale personalului debitoarei se va face de urgenţă de către administratorul judiciar/lichidator, fără a fi necesară parcurgerea procedurii de concediere colectivă. Administratorul judiciar/lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucrătoare.

4- are dreptul la salarii compensatorii ?

Pentru a beneficia de salarii compensatorii trebuie ca, acordarea acestora sa fie prevazuta in c.i.m., in c.c.m. aplicabil sau in reg.intern al angajatorului .. iar pentru cei din sectorul bugetar intr-un act normativ.

5 - drepturile salariale restante datorate primei decizii de concediere se platesc cu prioritate fata de alte drepturi ?

Potrivit dispozitiilor legale in materie, salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale angajatorilor.

In cazul falimentului, creanţele vor fi plătite, în următoarea ordine:
1. taxele, timbrele sau orice alte cheltuieli aferente procedurii instituite prin prezenta lege, inclusiv cheltuielile necesare pentru conservarea şi administrarea bunurilor din averea debitorului, precum şi plata remuneraţiilor persoanelor angajate în condiţiile art. 10, art. 19 alin. (2), art. 23, 24 şi ale art. 98 alin. (3), sub rezerva celor prevăzute la art. 102 alin. (4);

2. creanţele izvorâte din raportul de muncă;
.....

6. In instanta se contesta numai decizia de concediere.

Multumiri pentru raspuns