Suspendare contract de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Suspendare contract de munca

Utilizator 12:33, 29 Mai 2014

Buna ziua! Am si eu o intrebare . In cazul in care contractul meu individual de munca a fost suspendat la data de 01.06.2010, potrivit art. 52 lit. d - în cazul intreruperii temporare a activităţii, fără încetarea raportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, perioada de suspendare constituie vechime in munca?

Răspunde Citează

3 mesaje

305 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:49, 29 Mai 2014

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Suspendare cim Buna ziua, in cazul suspendarii CIM cf. art 52 alin. 1 lit. c) (modificat prin Legea 40/2011; renumerotat prin republicarea din 2011) \" in cazul ... (vezi toată discuția)

Somaj tehnic Buna ziua, Ma poate informa cineva cum e cu somajul tehnic? Putem da in somaj tehnic parte din angajatii firmei? Angajatul trebuie sa aiba o anumita vechime ... (vezi toată discuția)

Reducere program de lucru al unui angajat din cauza, probleme financiare firma Daca o firma are pb financiare, poate lua decizia de a reduce timpul de lucru al contabilei dela 8 ore la o ora? In baza carui art. din Codul Muncii? (vezi toată discuția)

consilier juridic Utilizator · Answer 1 · 2014-05-29 13:10:03

Utilizator 13:10, 29 Mai 2014

detasare? raspunsul ar fi da !

ati avut si o decizie scrisa cu motivare in fapt si drept?

Ultima modificare: Joi, 29 Mai 2014

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-05-29 15:49:14

art.52 lit.d C.mun. nu se refera la detasare.

Conform art.49 alin.3 C.mun., pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi şi obligaţii ale părţilor decât cele prevăzute la alin. (2) , dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne.

Perioada intreruperii temporare a activitatii angajatorului (somaj tehnic) prevazuta in Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, nu constituie vechime in munca, intrucat salariatul nu presteaza munca.