Concediu crestere copil

1. - Pe perioada cat este in CCC are contractul individual de munca (CIM) suspendat adica este tot salariata dvs. numai ca nu presteaza munca si nu primeste salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul este obligat sa o reprimeasca la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.

2. Inainte de terminarea CCC face o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.

3. - Daca locul de munca al salariatei a fost desfiintat atunci angajatorul ii poate oferi un alt loc de munca in conditii echivalente cu cel din CIM.
- Daca nu are un astfel de loc de munca sau daca salariata nu il acceptati atunci va fi concediata cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel va putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa ii acorde o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (in care veni merge la serviciu si va primi salariu) si apoi sa emita decizia de concediere.

4. Nu sunteti insa obligati sa o concediati prin desfiintarea postului adaca aveti nevoie de om pe acel post.

5. Din ce spuneti dvs. inseamna ca al doilea copil se va naste dupa ce se termina concediul crestere copil pentru primul copil (CCC1).

6. - Dupa ce se termina CCC1 trebuie sa revina la locul de munca si apoi sa procedeze asa cum a procedat cand a intrat in CCC1: sa intre in concediu de maternitate si apoi in CCC2.
- Are dreptul la CCC si pentru al doilea copil.

7. O puteti si concedia, daca doriti si va beneficia de indemnizatie de somaj.
- Fiind in somaj indemnizat poate beneficia de concedii medicale, concediu de maternitate (sarcina si lauzie = pre si postnatal = 126 de zile) si apoi de concediu crestere copil (CCC).
- Certificatele medicale le duce la Agentia de Somaj care le calculeaza si le plateste.
- Cererea pentru CCC o face catre Agentia de Somaj iar actele le depune la Primaria de care apartine cu domiciliul.
- Concediile medicale, concediul de maternitate si CCC suspenda perioada de somaj care se reia, de unde a ramas, dupa expirarea fiecaruia din aceste concedii.

va multumesc frumos pentru raspuns, sa vad daca am inteles bine : in iulie imi aduce o cerere prin care solicita incetarerea suspendarii CIM-ului, insa in acel moment ea are deja 3 luni de sarcina, trebuie obligatoriu sa lucreze o perioada sau poate de la bun inceput sa vina cu riscul maternal, asta dupa ce efectueaza controalele de rigoare?

Poate sa aduca oricand un certificat pentru concediu medical (inclusiv pentru risc maternal), chiar cu ziua in care ar trebui sa reia activitatea.

Bună ziua!Am lucrat 2 ani și 5 luni ca și secretar administrativ pe data de 1 iulie am întrat în prenatal (aveam 8 luni)!Copilul are 1 an și o lună ,dacă rămân însărcinată pana se termina prenatal ,pot sa îl continui ? Sau trebuie să am câteva luni sa pot intra iar în prenatal ?sau trebuie sa mai lucrez 6 luni ca să pot continua cu prenatalul?

Despre ce prenatal vorbiti ? Nu sunteti in CCC?