Vă cer un sfat avizat în umrătoarea problemă :
Am un salariat angajat in mai 2011 pe durată determinată de doi ani , deci până în mai 2013 .
In mai 2012 a solicitat concediu de creștere a copilului până la doi ani și i s-a aprobat . Astfel contractul fiind suspendat nu putea fi încetat în 2013 deoarece concediul de creștere expira in 2014 adică mai exact la 31 mai . Cum trebuie procedat în continuare ? Încetează contractul la 31 mai sau trebuie prelungit ? Vă mulțumesc .
C.i,.m. a incetat de drept la data expirarii duratei pentru care a fost incheiat , daca nu s-a decis preluingirea duratei acestuia.
In spaet, in mai 2013 trebuia sa se decida prelungirea duratei c.i.m.
Art.49 alin.(5) C.mun. - De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
unei prietene aflata in aceeasi situatie ca cea prezentata de dvs i-a incetat contractul la data expirarii acestuia. art. 56 lit. i prevede clar : i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata
Cim
mitrofan emilia
BUNA
CIM pe durata determinata se poate prelungi cu concediu medical? La un salariat angajat pe perioada determinata pana la 01.12.2016 care are concediu ... (vezi toată discuția)