Desfacere contract munca desfiintare post

Neregulile despre care povestiti sunt grave: sotul nu a semnat contract de munca; nu i s-a acordat concediu. Ce siguranta aveti ca este totusi salariat?
Puteti actiona astfel:
1. Intocmeste sotul* o sesizare la ITM in care relateaza toate aceste lucruri si cere informatii cu privire la data angajarii, etc
In functie de ce figureaza la ITM, va veti adresa cu o cerere de chemare in judecata la Tribunalul pe raza caruia domiciliati si veti cere drepturile salariale restante, despagubiri egale cu valoarea indemnizatiilor de concediu pe ultimii 3 ani, cheltuieli de judecata
* Scuze, soacra :)

1. Daca nu are contract individual de munca incheiat cu angajatorul si inregistrat la ITM inseamna ca a lucrat "la negru" si nu are nici un drept legal.
2. Poate da in judecata pe angajator sa-i incheie contract individual de munca si sa-i reconstituie vechimea in munca. Trebuie sa aiba probe pentru asta: diferite inscrisuri, martori etc. Actiunea in judecata se face la Tribunalul din judetul unde domiciliaza reclamanta (soacra dvs.). Fiind litigiu de munca este scutita de taxe. Dar e bine sa aiba un avocat pentru ca este un caz mai complicat. Onorariul avocatului sa il recupereze de la angajator.
3. Poate sa incerce si la ITM din judetul unde este inregistrata firma sa faca o sesizare dar nu stiu cu ce o poate ajuta daca nu are CIM.
4. Nu stiu cum de a lucrat 5 ani fara sa aiba contract individual de munca. Doar nu era o tanara incepatoare.

Nu este incepatoare intradevar. Ea stia ca lucreaza legal si ca are carte de munca... si chiar avea. In urma cu ceva timp a cerut o adeverinta de salariat patronului ca sa obtina un credit. Patronul a tot amanat eliberarea adeverintei cateva saptamani motivand ca e din vina contabilei. A fost la ITM sa verifice macar daca are carte de munca si daca nu lucreaza la negru. Atunci a descoperit ca de fapt este trecuta doar cu jumatate de norma adica 4 ore.. ceea ce inseamna ca in cazul unei concedieri nu beneficiaza de somaj. Vina nu era a patronului pentru ca el este ca sa ma exprim elegant "lipsit de orice cunostinta" in privinta administrarii si legilor in vigoare. Singurul lucru pe care il intereseaza este sa ia cat mai multi bani. Vina a fost a contabilei firmei care a mintit patronul si isi baga banii in buzunar. Intradevar situatia este foarte grava. In perioada in care am fost studenta am lucrat si eu pentru putin timp in unul din magazinele lui. In afara de faptul ca doar ca sa-ti faca carte de munca trec 6 luni pe putin in fiecare din magazine se gaseste cel putin un angajat care lucreaza la negru. Un alt lucru pe care il face constient este evaziunea fiscala la o rata alarmanta. La incasari de 1 miliard(lei vechi) pe luna de la un magazin el inregistreaza pe bonuri fiscale doar 80 milioane. Daca ar fi dupa mine l-as manca de viu cu fulgi cu tot pentru cate ilegalitati si cat isi bate joc de oameni. Conduce audi A8 dar refuza sa plateasca niste contributii la stat pentru angajati. I-a zis soacrei mele ca daca vrea norma de 8 ore sa renunte la 1 milion din salar sa plateasca ea contributia asta. Salarul ei este in jur de 450 ron net. Sper ca v-am facut o imagine mai clara asupra omului cu care de a face. De aceea am nevoie de sfaturi. Pentru ca actiuni care se pot intreprinde impotriva lui sunt multe. Multumesc!

Ehe, pai daca ii spune sa renunte la 1 milion ca sa ii faca norma intreaga, inseamna ca nu e tocmai pe dinafara. Doamna, cu martori si ce mai are, la proces, inainte!
Actiunea este scutita de timbru si taxa de timbru. Sa angajeze un avocat, ca sa isi poata scoate si cheltuielile de judecata. Sumele sa le solicite indexate cu indicele de inflatie pana la plata efectiva.

E pe dinafara pentru ca el a refuzat sa-i dea norma intreaga desi ea o efectua. Poate m-am exprimat eu gresit. Soacra mea a cerut in mod express sa fie trecuta cu norma intreaga, cu riscul de a-si plati singura contributia. Voiam sa mai stiu daca beneficiaza de ceva salarii compensatorii si daca da de cate.