Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Cu doua luni inainte de nastere am infiintat impreuna cu sotul meu o intreprindere familiala. dupa nastere am depus cererea de acordare a indemnizatiei de crestere a copilului in care nu am bifat faptul ca obtin venituri din activitati independente (neintentionat - nu stiam ca se considera venituri din act. independente). am beneficiat de concediu urmand ca la un an dupa incetarea acestuia sa fiu anuntata ca am beneficiat ilegal de acesta si trebuie sa restitui banii. Mentionez ca nu am muncit si nu muncesc in cadrul intreprinderii familiale - veniturile obtinute sunt in baza legii (legea obliga ca veniturile unei intreprinderi sa se imparta in doua intre membrii ei). Am intentat proces, am castigat urmand ca apoi sa pierd recursul facut de ajpis. Ce pot face mai departe?
1. Din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:
Art. 2
(1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;
b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
...
2. Nu puteti invoca faptul ca nu ati cunoscut prevederile legale.
3. Era bine daca ne consultati inainte de a infiinta I.F. si va spuneam noi despre ce este vorba.
4. Daca hotararea este definitiva si irevocabila nu mai aveti ce face.
1. - Daca in perioada celor 12 luni premergatoare nasterii copilului (inclusiv luna nasterii) ati avut si venituri din activitati independente atunci trebuia sa fie si acestea luate in calculul indemnizatiei pentru concediul crestere copil (CCC).
- Dvs. nu ati stiut asta si ati avut de pierdut.
2. - Plata indemnizatiei pentru CCC se suspenda daca in aceasta perioada aveti venituri profesionale (din salarii, din activitati independente, din activitati agricole).
- Nici asta nu ati stiut si iar ati pierdut.
3. - Faptul ca nu ati declarat veniturile din activitati independente pentru calculul indemnizatiei pentru CCC nu este o circumstanta care sa va absolve de restituirea sumelor incasate necuvenit.
- De altfel si instanta de judecata a constatat ca ati incasat necuvenit indemnizatia pentru CCC.
as dori sa-mi spuneti atunci la care persoane se refera articolul 12 (2^1) din legea nr.7/2007 care spune ca (2^1) Plata indemnizatiei pentru cresterea copilului nu se suspenda în situatia în care beneficiarii acestei indemnizatii primesc diverse sume în baza legii, contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate în perioada concediului
pentru cresterea copilului, altele decât cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei
activitati profesionale.?
1. Este vorba de art.16(3) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:
Art. 16
...
(3) Plata indemnizatiei pentru cresterea copilului nu se suspenda in situatia in care beneficiarii acestei indemnizatii primesc diverse sume in baza legii, contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului pentru cresterea copilului, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu. Prevederile se aplica si in cazul consilierilor locali.
2. Este vorba despre diferite sume pe care le puteati primi, in timpul CCC, de la angajator, sume prevazute in contractului colectiv de munca, in contractului individual de munca sau in regulamentul intern (compensari, prime de nastere etc.) si care nu sunt obtinute in urma desfasurarii unei activitati profesionale in timpul CCC.