Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua,asi dori sa stiu daca poate sa ii faca ceva angajatorul la sotul meu daca nu sta in preaviz 15 zile daca isi da demisia?mentionez ca e la jumate de norma si a fost amenintat de angajator sotul meu ca ii face nustiu ce ssi nu ii da lichidarea etc.va multumesc o zi buna
In perioada de preaviz drepturile si obligatiile pe care le au angajatul si angajatorul nu se schimba. Asta inseamna ca angajatul trebuie sa respecte programul de munca iar angajatorul sa ii plateasca salariul pentru munca prestata. Lipsa nejustificata de la locul de munca poate atrage aplicarea unei sanctiuni disciplinare.
De asemenea, trebuie sa aiba in vedere ca la noul loc de munca este posibil sa i se ceara o copie de pe fisa de lichidare de la vechiul loc de munca, eventual si o recomandare.
Spuneti-i la sotul dvs. sa stea la munca pana se termina preavizul ca asa-i frumos, in plus e bine sa lase loc de buna ziua, in plus angajatorul poate sa ii desfaca contractul de munca disciplinar la sotul dvs. daca absenteaza nemotivat, in plus daca sotul nu isi gaseste de munca va trebui sa se intoarca inapoi ... si atunci !?!
Dar sotul a stat pana pe data de 5 iunie la servici.u poate sa dea un act de demisie unde sa scrie data de 19 mai data demisiei si pana pe 5 sunt exact 15 zile de preaviz...angajatorul e obligat sa ii accepte demisia.nu va suparati dar nu poti dupa ce ai lucrat 5 ani la aceasi firma sa iti scada salariul de la 1400 lei la 700 si muncesti de la 4 dimi pana dupa amiaza...si esti trecut si cu jumate de norma
Problema dvs. este de domeniul unei reclamatii la ITM si a unei actiuni in instanta cu privire la incalcarea dreptului salariatului, deci ... este mai mult decat ati spus in primul mesaj.
Nu are cum sa-si dea demisia retroactiv, decat daca ar fi de acord si cu angajatorul , intrucat preavizul incepe sa curga de la data comunicarii cererii de demisie.