Incetarea contractului de munca cu art 55 lit b

1. In situata in care se solicita incetarea c.i.m. in baza art.55 lit.b C.mun. nu se acorda preaviz. Efectele acordului cu privire la încetarea contractului de muncă se vor produce la data realizării lui sau la data stabilită de părţi.

Angajatorul nu este obligat sa accepte o astfel de incetare, iar in situatia in care refuza sa-si dea acordul , aveti posibilitatea demisiei.

Demisia poate fi cu sau fara preaviz.

2. In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual. (art.146 alin.2 C.mun.)

In caz contrar, la incetarea c.i.m. , zilele de CO neefectuate se compenseaza in bani , asa cum se prevede in alin.3 al art.146 C.mun.

3. Puteti sa nu va mai duceti la munca si sa incepeti activitatea in alta parte. In acest caz, angajatorul este îndreptăţit să dispună concedierea disciplinară a salariatului, în cazul în care acesta absenteaza de la serviciu.