Concediere pentru abatere disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere pentru abatere disciplinara

Utilizator 11:43, 8 Mai 2009

Buna ziua!

In caz de concediere pentru abater disciplinara, trebuie emis o decizie, separat pentru aplicarea sanctiunii disciplinare de desfacera contractului de munca, si separat pentru concediere? Sau e suficient, numai decizia de concediere, care sa contina cele prevazute la art 268. Codul muncii?

Va multumesc !

4 mesaje

707 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 16:01, 8 Mai 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfacere contract O societate poate sa desfaca un contract de munca disciplinar daca angajatul este in concediu medical. va rog si temei legal.... (vezi toată discuția)

Ce inseamna - data constatarii cauzei concedierii salariatului ? Va rog frumos sa ma ajutati sa inteleg ce inseamna - data constatarii cauzei concedierii salariatului ? Sunt membru numit intr-o comisie de cercetare ... (vezi toată discuția)

Cercetare dispciplinara ! Buna ziua ! Pt absente nemotivate am convocat salariatii respectivi, acestia nu s-au prezentat , ma gandesc acum ... intocmesc procesul verbal si apoi decizia ... (vezi toată discuția)

pakos Utilizator · Answer 1 · 2009-05-08 11:44:17

Utilizator 11:44, 8 Mai 2009

Este una si aceeasi. E vorba de decizia de sanctionare, cu sanctiunea prev la art 264 lt f)

Ultima modificare: Vineri, 8 Mai 2009

molnarakos Utilizator · Answer 2 · 2009-05-08 11:46:53

Utilizator 11:46, 8 Mai 2009

Mersi

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-05-08 16:01:33

Concedierea in baza art.61 lit.a) din Codul muncii este ea insasi o sanctiune (sanctiunea cea mai mare prevazuta de Codul muncii). Adica: Decizie de sanctionare = Decizia de concediere (pe art.61a din Codul muncii).