Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Un salariat lipseste nemotivat din 21.05.L-am convocat pt.cercetare disciplinara(prin posta) pe 13.06.Nu a venit,deci pot sa-i desfac contractul de munca cf.art.248,alin.1 litera e.
Nu stiu insa cu ce data fac decizia si cand transmit Revisalul,pt.ca,cf.art.77,produce efecte de la data comunicarii.Adica,decid azi,18.06 ca incepand 23.06,sa zicem(trimit prin posta pe 19,primeste pe 23,teoretic) si tot pe 23 trimit la Revisal.
E bine?
Bun (recunosc ca nu stiam de aceasta Decizie ICCJ), atunci cu atat mai mult termenul de 30 de zile se va implini mai tarziu de 21.06.2014 cum am scris eu, fiind deci timp suficient pentru a dispune si opera legal sanctiunea.
Si cu art.252 cum ramane?"Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii".Daca eu fac decizia azi,cu data de azi si o transmit la ITM,cum mai produce efecte de la data comunicarii?
Iar contractul nu e suspendat(nu am dedus ca e voie),e pontat fara plata.
Nu intelegeti ca art.252 C.mun.nu are nicio legatura cu transmiterea incetarii c.i.m.
Emiteti decizia de incetare, o transmiteti in REVISAL si apoi i-o comunicati salariatului. De la data comunicarii incepe sa curga termenul de contestare in instanta.
Aveti dreptate,am inteles gresit art.252.Am presupus ca efectele care se produc de la data comunicarii(cf.art.252) sunt insasi sanctiunea,respectiv desfacerea CIM(nu contestarea ei).
Multumesc
Am si eu o intrebare pe acest subiect.
Prin raportul comisiei de cercetare disciplinara am inteles ca se constata absenta nemotivata si deci suspendarea CIM,( in pontaj salariatul apare ca neplatit in ziua respectiva).
Complementar poate fi dispusa si o sanctiune diciplinara avand in vedere regulamentul intern sau se considera ca a fost sanctionat de doua ori? (ma refer la un salariat care dupa 1 zi de absenta nemotivata a revenit la serviciu)
Concediere disciplinra
Ibi88
Buna seara, care este procedura de concediere disciplinara a unei salariate daca are CIM suspendat in Revisal pentru absente nemotivate? Mentionez ca s-a ... (vezi toată discuția)