Cind transmit in Revisal incetarea unui CIM pt.absente nemotivate?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cind transmit in Revisal incetarea unui CIM pt.absente nemotivate?

Utilizator 20:40, 18 Iunie 2014

Un salariat lipseste nemotivat din 21.05.L-am convocat pt.cercetare disciplinara(prin posta) pe 13.06.Nu a venit,deci pot sa-i desfac contractul de munca cf.art.248,alin.1 litera e.
Nu stiu insa cu ce data fac decizia si cand transmit Revisalul,pt.ca,cf.art.77,produce efecte de la data comunicarii.Adica,decid azi,18.06 ca incepand 23.06,sa zicem(trimit prin posta pe 19,primeste pe 23,teoretic) si tot pe 23 trimit la Revisal.
E bine?

Răspunde Citează

18 mesaje

13729 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:07, 6 Aprilie 2015

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Concediere disciplinra Buna seara, care este procedura de concediere disciplinara a unei salariate daca are CIM suspendat in Revisal pentru absente nemotivate? Mentionez ca s-a ... (vezi toată discuția)

Desfacere contract de munca Buna ziua, un angajat a solicitat suspendarea CIM cu acordul partilor,pana in data de 11.04, de atunci nu s a mai prezentat la serviciu si nici nu mai raspunde ... (vezi toată discuția)

Abs nemotivate Buna seara, Am urmatoarea problema: un salariat lipseste nemotivat din data de 12.12.2012, vineri 14.12.2012 am primit si inregistrat referatul, cu data de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-03-31 15:42:03

Consilier juridic 15:42, 31 Martie 2015

Nimeni nu poate fi sanctionat de doua ori pentru aceeasi fapta.

Răspunde Citează

Dorina Tarcea Utilizator · Answer 2 · 2015-04-01 09:50:31

freeelis a scris:

Nimeni nu poate fi sanctionat de doua ori pentru aceeasi fapta.

De acord, dar suspendarea nu mai constituie sanctiune disciplinara conf art. 248 din Codul muncii. De aici rezulta ca salariatul poate absenta oricat fara a fi sanctionat si angajatorul lucreaza la dosarul de cercetare disciplinara.
Nu se poate face o decizie de suspendare a CIM pe baza referatului de constatare a absentei nemotivate (oricum salariatul nu a prestat munca) si apoi sa se declanseze cercetarea disciplinara prin care sa fie sanctionat ptr abatere disciplinara prevazuta de Reg intern? Suspendarea din Revisal nu poate fi radiata ca si sanctiunea deci eu consider ca sunt doua lucruri diferite. Va rog un punct de vedere cat mai urgent. Multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-04-01 11:20:08

Consilier juridic 11:20, 1 Aprilie 2015

Suspendarea nu este obligatorie. Ce-l incurca pe angajator sa-l ponteze pe salariat absent nemotivat fara a decide suspendarea c.i.m.?

Răspunde Citează

Anaj Utilizator · Answer 4 · 2015-04-06 17:53:09

Buna ziua,
spuneti-mi va rog care este temeiul legal cu care as putea justifica faptul ca nu am suspendat cim pe perioada absentelor nemotivate?
Am un salariat care din 01.03 nu s-a mai prezentat la munca. S-a decis inceperea cercetarii disciplinare, astazi 06.04 i-a fost trimisa convocarea.
Nu ar fi trebuit suspendat cim incepand cu 01.03?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2015-04-06 18:06:34

Art.51 C.mun.
...
(2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.

Textul de lege contine o norma dispozitiva, de la care partile pot deroga. suspendarea c.i.m. in situatia absentelor nemotivate nu este obligatiorie.

"Norma dispozitiva exprima ideea ca legiuitorul lasa la latitudinea partilor stabilirea unor reguli de conduita si numai in lipsa unor astfel de reguli se aplica cele stabilite de lege.
Normele dispozitive pot fi de doua feluri:
a) permisive, prin care nu se impune, ci numai se permite ca subiectele de drept sa aiba o anumita conduita, care depinde de vointa lor;

b) supletive, prin care se inteleg acele norme juridice, care lasa la latitudinea partilor sa-si stabileasca ele, prin acordul lor de vointa, o anumita conduita si numai inlipsa acesteia sa fie obligatorie conduita prescrisa de asemenea norme."
[ link extern ]