revisal

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

revisal

Utilizator 10:38, 27 Iunie 2014

revisalul se poate tine si la punctul de lucru? din ce am citit , am vazut ca se poate , dar pe net am gasit cateva acomentarii legate de acest subiect , in sensul ca unii spun ca tb sa indeplineasca cumulativ 3 conditii: 2 sunt de delegare si ultima conditie este ca punctul de lucru sa aiba CIF . in cazul in care punctul de lucru are CIF si are delegare sa transmita revisal, va transmite numai cu salariatii de la acel punct de lucru sau poate sa trimita toate angajarile/ modificarile/incetarile de la toate punctele inclusiv sediul social ?
imi puteti spune si care este baza legala? multumesc

Răspunde Citează

6 mesaje

378 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:43, 27 Iunie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Schimbare loc de munca Am rugamintea sa ma ajutati ca inca o lamurire - daca se poate. O societate deschide un punct de lucru ; in acel punct se vor transfera 6 angajati care pana ... (vezi toată discuția)

Angajator nou-ajutor Suntem asoociatie de proprietari,vrem sa intram in legalitate,adica pana acum administratorul si ingrijitorul lucrau pe baza de conventie,acum vrem sa le facem ... (vezi toată discuția)

Eliberare parola revisal Am depus primul Revisal la o societate si au refuzat sa elibereze parola pentru transmitere online Revisal pe motiv ca nu am facut dovada persoanei desemnate ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-06-27 10:47:25

1. Revisalul poate fi tinut si la punctul de lucru numai daca :
- a primit delegare de competenţă pentru încadrarea personalului prin încheierea de
contracte individuale de muncă;

- a primit delegare de competenţă pentru înfiinţarea şi completarea registrului general de
evidenţă a salariaţilor

2. Procedura de transmitere a registrului de evidenta a salariatilor este reglementata de :
- HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor

- Ordinul nr.1918/2011pentru aprobarea procedurii şi actelor pe care angajatorii sunt obligaţi să le prezinte la
inspectoratul teritorial de muncă pentru obţinerea parolei, precum şi a procedurii privind
transmiterea registrului general de evidenţă a salariaţilor în format electronic

oana2014 Utilizator · Answer 2 · 2014-06-27 11:04:27

multumesc. Stiam acest lucru , dar eu intrebam daca punctul de lucru tb sa aiba CIF ( vezi ptc.25 din Ordinul 1918 ) si daca de la punctul de lucru se transmit incetari/angajari, etc pt toti salariatii societatii ( inclusiv cei de la sediul ) sau numai pt cei de la ptc de lucru .
mentionez ca la ptc de lucru am doar 3 salariati, nu am CIF

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-06-27 12:35:17

Pentru obtinerea numelui de utilizator si a parolei, intr-adevar trebuie sa aiba CIF. Din cate cunosc , pentru declararea punctului de lucru la unitatea fiscala competenta pentru administrarea contribuabilului, care funcţionează în subordinea Direcţiei generale regionale a finanţelor publice, trebuie minim 5 salariati.

Revisal-ul se poate transmite de societatea-mama pentru toate punctele de lucru.

oana2014 Utilizator · Answer 4 · 2014-06-27 13:41:12

asa este...dar eu la punctul de lucru nu am 5 salariati, ci doar doi. Deci..daca citesc HG 500 , indeplinesc conditiile ( nu mentioneaza obligativitatea de a avea CIF ) , dar daca "pregatesc" actele sa imi iau parola, etc , imi tb , conf ordinului mentionat, CIF. Cum o dai ..tot nu e bine :)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-06-27 13:43:58

Consilier juridic 13:43, 27 Iunie 2014

Corecta interpretarea dvs.

Răspunde Citează