Buna ziua!
As dori sa va intreb cum trebuie procedat in momentul in care o firma primeste informare (deocamdata doar din partea salariatului, la firma nu a ajuns inc nimic) ca i s-a admis cererea de pensionare pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare. Drepturile au fost stabilite incepand cu data de 07.04.2014.
Nu stiu cum se procedeaza in acest caz. Trebuie sa incetez contractul individual de munca la data la care a fost comunicata decizia si sa inregistrez unul nou in ziua urmatoare sau pot lasa activ contractul pe care il are deja caci atat angajatul cat si firma angajatoare doreste continuarea relatiei de munca.
Din punctul de vedere al celor de la Pensii, contractul poate continua fara probleme, nu stiu care este opinia ITM-ului.
Codul muncii prevede incetarea de drept a c.i.m. la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare pentru limita de varsta.
Buna ziua!
Puteti sa-mi spuneti, va rog, cum inregistrez decizie incetare CIM si un nou contract?
Angajatorul vrea sa-i faca un nou contract, dar perioada determinata.
Noul contract este cu data de incepere 11.07.2014. Contractul vechi trebuie saincetez in 11.07.2014. pot sa inregistrez azi si incetare si CIM NOU? In aceasta ordine?
Multumesc.