Salar minim 900 lei ? - rezulta: obligatoriu modificare Conventie civila /Contract civil ?

Consider ca angajatorul nu este obligat sa modifice pretul prestatiei, intrucat aceasta prevedere se aplica doar contractelor individuale de munca (conventia civila este supusa raporturilor de drept civil, nu de dreptul muncii)

Conform HG 871/2013 – Salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată 2014:
- acordarea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, prevăzut la art. 1 din HG,
este obligatoriu doar pt. personalul din sectorul bugetar - cf. Art. 2 din HG
- iar Art. 3 din HG precizeaza chiar foarte clar faptul ca prevederile HG 871/2013
se aplica doar pentru personalul încadrat prin încheierea unui contract individual de muncă,
nu si prestatorilor - persoane fizice.

Mai mult decat atat, in cazul de fata
nu poate fi vorba despre niciun angajator !

Atentie:
In Conventia civila partile se numesc: prestator si beneficiar.

@cristiannegru, conventia de prestari servicii teoretic nu intra sub incidenta HG 871/2013, insa daca activitatea prestata are caracter dependent de angajator (adica activitate regulata si relatie de subordonare fata de cel care plateste), conventia de prestari servicii va fi considerata de catre organele de control un contract de munca mascat, adica intruneste toate conditiile unui contract de munca doar ca l-ati denumit altfel ca sa evitati plata anumitor impozite. Atentie, asa vor pune problema cei de la control !

- cu alte cuvinte, directorul unitatii sa stea cuminte
si sa nu modifice Conventia civila /Contractul civil
si sa lase suma de plata asa cum a fost stabilita initial,
pt. ca daca se va modifica suma in functie de HG 871/2013,
adica in functie de salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată 2014,
s-ar interpreta ca a fost incheiat un contract de munca mascat ...

- desi, directorul voia sa ii dea o suma mai mare omului care face o munca grea, bruta -
cum se mai spune.
Dar daca se poate interpreta asa ....