Puncte de vedere decizie sanctionare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Puncte de vedere decizie sanctionare

Utilizator 10:38, 7 Iulie 2014

Citez dintr-o decizie de sanctionare:
"...comisia disciplinara formata din N.L.,A.M. si T.D. DECIDE : Sanctionarea disciplinara a d-lui LM cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca nr...din... ,conform art.61 lit.a,coroborat cu art.58,raportat la art.248,alin.1 lit.e din Codul Muncii".
Tot in aceeasi decizie apare urmatorul inscris:
"Avand in vedere toate acestea ,COMISIA DISCIPLINARA DECIDE sanctionarea d-lui LM (...), cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca conform art.61 lit.a,coroborat cu art.58,raportat la art.248,alin.1 lit.e din Codul Muncii"
Fac urmatoarele precizari:
1. este singura decizie de concediere emisa;
2.din comisie face parte si administratorul firmei;
3.doi din cei trei membri ai comisiei nu sunt angajati la societatea la care a fost angajat persoana concediata.
Intrebari :
1.Este aceasta decizie ilegala si netemeinica ?
2.Un contract individual de munca fiind un act juridic incheiat intre angajator,prin reprezentantul sau legal si angajat poate fi desfacut printr-o decizie a unei comisii de cercetare disciplinara?

Răspunde Citează

3 mesaje

440 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:39, 7 Iulie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara Buna ziua. Se poate sanctiona un angajat, in urma unei abateri disciplinare fara ca acesta sa fie audiat de comisia de disciplina ? Exemplu : angajatul ... (vezi toată discuția)

Ce inseamna - data constatarii cauzei concedierii salariatului ? Va rog frumos sa ma ajutati sa inteleg ce inseamna - data constatarii cauzei concedierii salariatului ? Sunt membru numit intr-o comisie de cercetare ... (vezi toată discuția)

Concediere salariat [b]Decizia de sanctionare disciplinara[/b] (semnata de membrii comisiei de cercetare disciplinara ) are acelasi statut juridic ca si [b]decizia de ... (vezi toată discuția)

Av. Alina VEZUREANU Avocat · Answer 1 · 2014-07-07 11:26:46

Exita motiv de nelegalitate asupra deciziei comisiei. Decizia de DCM se pronunta de Administrator, sau comitetul de administrare si nu de Comisie. Comisia poate doar propune masura DCM-ului, insa nu o poate pronunta. Ramane sa contactati un avocat daca doriti sa atacati aceasta decizie. Mult succes!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-07-07 16:39:34

@ laur65
1. Legalitatea sau nelegalitatea deciziei de concediere o stabileste numai instanta de judecata.

O decizie de concediere poate fi contestata in instanta de judecata pentru :
- neindeplinirea conditiilor de forma
Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

- neindeplinirea conditiilor de fond.
Lipsa efectuarii unei cercetari disciplinare prealabile, duce la nulitatea absoluta a masurii luate.
Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia avertsimentului, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

2. Comisia de disciplina propune sanctiunea, iar angajatorul decide aplicarea acesteia.