conflicte de munca

Depinde de mai multi factori(daca sunteti intr-un sindicat, daca aveti CCM la nivel de unitate, daca nu sunteti in niciuyna din aceste situatii).
Oricum ar fi angajatorul are obligatia legala sa va informeze asupra situatiei financiare a societatii, iar in aceste conditii formulati-i in scris solicitarea d-voastra. si solicitatii un raspuns scris.
Daca nu va raspunde solicitati prin instanta de judecata obligarea acestuia la plata salariilor restante.
Succes!

Incercati intai o sesizare la ITM pentru nerespectarea clauzelor din CIM.

In prima faza sesizatia ITM-ul sau Inspectia Muncii (for superior ITM).

Oricum, drepturile salariale se platesc cu prioritate.
Ma intreb...nu ati primit un raspuns oficial din partea unitatii cu privire la intarzierea platii salariului?
Aveti posibilitatea sa sesizati ITM, dar si sa va adresati instantei de judecata. In speta fiind vorba de un litigiu de munca competenta apartine Tribunalului, iar actiunea este scutita de taxa de timbru si timbru judiciar.

flory97 a scris:

Suntem in situatia de a nu fi primit salariile aferente lunilor martie si aprilie si deocamdata ne aflam intr-o incertitudine in ceea ce priveste primirea drepturilor banesti in urmatoarele zile .Angajatorul nu ne da nici un raspuns cert si nu stim cum am putea sa actionam . Daca angajatorul are justificare pentru intarzierea salariilor ,va rugam sa ne sfatuiti in ce mod sa actionam .Multumesc!

1. Fie depuneti o sesizare la ITM. Aceasta institutie nu poate obliga pe angajtor sa va plateasca salariile insa poate constata ca acestea sunt neplatite , sa acorde un termen pentru plata acestora, iar in caz contrar poate sanctiona contraventional.
2. Fie formulati o actiune in instanta impotriva angajatorului pentru neplata salariilor. Actiunea se introduce la Tribunalul Judetean in a carui raza domiciliati. Instanta de judecata este singura in masura sa oblige pe angajator sa va achite aceste salarii.