1. Potrivit art. 145 alin. (2) din Codul muncii, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
2. Acordarea CO nu mai este conditionata de a desfasurara activitatii o anumita perioada de timp.
3. Daca are 21 de zile lucratoare de CO/an, are dreptul la 1,75 zile lucratoare /luna, deci:
1,75 x 7 luni (ian - iul.) = 12,25 zile de CO
In speta, are dreptul la12 zile lucratoare de CO pentru perioada 01.01 - 31.07.2014.
Concediu de odihna
Dinush
Noi dam angajatilor 21 de zile de concediu pe an. Daca intr-o luna isi ia tot concediul, adica decembrie, tot 21 de zile va avea? Adica i se socotesc zilele de ... (vezi toată discuția)