calcul CO timp de munca 32 ore luna INEGAL

Art. 106 C.mun.
(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
(2) Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.


Art. 145 C.mun.
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
....

Din coroborarea dispozitiilor art. 106 cu dispozitiile art. 145 C. muncii rezulta ca timpul partial al contractului de munca nu influenteaza durata timpului de munca.

In speta, va beneficia de minim 20 de zile lucratoare de CO.

Prin urmare, concediul de odihna al salariatilor cu c.i.m.cu timp partial nu se calculeaza proportional cu timpul efectiv lucrat, adica in functie de norma de munca, ci salariatii au dreptul, indiferent de norma de lucru, la un concediu de odihna anual, astfel cum a fost negociat si stabilit in contractul individual de munca.

Am urmatoarea situatie:
Angajat cu 32 ore/ luna, timp de munca inegal (tipic ospatarilor)
Prezenta:
iunie 2015 8 ore; 60 lei
iul.2015 8 ore; 57 lei
aug.2015 16 ore; 120 lei
sept.2015 16 ore; 120 lei
oct.2015 8 ore;59 lei
nov. 2015 8 ore; 57 lei
dec.2015 0 ore; 0 lei
ian.2016 0 ore; 0 lei
febr.2016 0 ore; 0 lei
martie (luna in care trebuie sa compensez CO cu bani) 8 ore
:(
programul pe care lucrez, imi da 5 zile CO.
kie imi da 3.93 zile CO, rotunjit ok, 4 zile CO

Daca norma lui intreaga reprezinta 32 ore/ luna, atunci, ca sa fie dir.proportional, norma lui intreaga este de 32*12=384ore an
De aici plec mai departe si zic
la 384 ore...21 co
la 32 ore x zile= 32*21/384=1.75 pe luna corect

unde gresesc atunci cand spun ca sunt 4 zile si nu 5
cate ore le atribui in zi?!!! :((( timp de munca INEGAL :(

Ma puteti ajuta cu un calcul?!

freeelis a scris:

Art. 106 C.mun.
(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
(2) Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.


Art. 145 C.mun.
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
....

Din coroborarea dispozitiilor art. 106 cu dispozitiile art. 145 C. muncii rezulta ca timpul partial al contractului de munca nu influenteaza durata timpului de munca.

In speta, va beneficia de minim 20 de zile lucratoare de CO.

Prin urmare, concediul de odihna al salariatilor cu c.i.m.cu timp partial nu se calculeaza proportional cu timpul efectiv lucrat, adica in functie de norma de munca, ci salariatii au dreptul, indiferent de norma de lucru, la un concediu de odihna anual, astfel cum a fost negociat si stabilit in contractul individual de munca.

Va sa zica daca a fost la munca doar o parte din timpul de munca negociat, trebuie sa-i acord 21 zile CO, adica cat am negociat...Nu cred...Ati iesit in timpul discutiei...Se pare ca raman in aer...Sau?!

Da, 1,75 zile este media lunara.

:))) Stiu...21/12=1.75
Poti face un calcul?!
Oricum, ai o recomandare in plus :)
Duminica faina...Cat a mai ramas din ea.