Concediu

Da, aveti aceleasi drepturi ca si un angajat cu norma intreaga.



Codul Muncii:
Art. 106. - (1) Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parţial se bucură de drepturile salariaţilor cu normă întreagă, în condiţiile prevăzute de lege şi de contractele colective de muncă aplicabile.
(2) Drepturile salariale se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
....
Art. 144. - (1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor.
(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări.
Art. 145. - (1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.

....
Art. 146. - Art. 146. a fost modificat prin Lege 12/2015 la 25/01/2015
(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
(3) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

Va multumesc ! Imi puteti spune cum se calculeaza aceste zile?

CO se acorda proporțional cu perioada lucrata.

De exemplu, daca in c.i.m. sunt prevazute 21 de zile lucratoare de CO si salariatul lucreaza intr-un an doar 8 luni , atunci zilele de CO la care are dreptul sunt : 21 : 12 X 8 = 1,75 x 8 = 14 zile lucrătoare

In speta, mentionati cate zile de CO aveati in c.i.m. .

Legea 12/2015 anuleaza acest aspect, din cate stiu eu... Nu? :)

Legea 12/2015 nu anuleaza un astfel de drept.