Cercetare disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cercetare disciplinara

Utilizator 11:35, 9 Iulie 2014

Buna ziua! Daca un angajat se afla in perioada de penalizare salariala si savarseste alta abatere disciplinara(diferita de cea in urma caruia a fost penalizat)...facem iar cercetare? poate fi concediat?

Răspunde Citează

5 mesaje

399 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:30, 9 Iulie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Drept de concediere Are dreptul sa ma concedieze pentru abatere de la disciplina, fara un avertisment inainte? (vezi toată discuția)

Indemnizatie de conducere se poate lua indemnizatia de conducere fara a parcurge si celelalte sanctiuni ca : a) observaţie scrisă; b) avertisment; (vezi toată discuția)

Avertisment scris cu 5% penalizare salariala Buna ziua, Daca un salariat in urma cu 4 luni a primit un avertisment scris, pot sa-i dispun reducere salariala cu 5%, sau trebuie sa-i dau avertisment scris ... (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2014-07-09 11:43:53

Consilier juridic 11:43, 9 Iulie 2014

Cercetarea disciplinara se face pentru fiecare abatere disciplinara. Poate fi concediat.

Răspunde Citează

MonaSi Utilizator · Answer 2 · 2014-07-09 11:55:19

E minora cea de-a doua abatere...am putea s-o finalizam cu un avertisment? (in conditiile in care are deja penalizare 10% din salariu pt 3 luni si asta ar fi ultima luna)

Ofelia Teodorescu Avocat · Answer 3 · 2014-07-09 12:39:04

Sanctiunea pe care o aplicati trebuie sa fie in functie de particularitatile abaterii, iar decizia apartine angajatorului.
Sigur ca puteti sa ii dati doar un avertisment scris.
In acest caz, nu este nevoie de cercetare disciplinara.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-07-09 18:30:43

Angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat, avându-se în vedere următoarele:
a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită;
b) gradul de vinovăţie a salariatului;
c) consecinţele abaterii disciplinare;
d) comportarea generală în serviciu a salariatului;
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.