Concediu de o luna luat de tata

1. Daca tatal copilului indeplineste conditiile pentru a beneficia de concediu crestere copil (CCC) atunci, fie ca intra sau nu o luna in CCC, se reduce CCC al mamei cu o luna de zile.

2. - Daca firma a dat faliment atunci trebuie sa va concedieze cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Dvs. primiti indemnziatie pentru CCC inclusiv pe 14 iulie deci ar trebui sa reluati activitatea pe data de 15 iulie.

3. Luati legatura cu lichidatorul judiciar sa va faca formalitatile necesare si sa va inmaneze urmatoarele documente:
- decizia de concediere;
- adeverinat de vechime;
- adeverinta tip (Anexa 26) pentru somaj.

Multumesc frumos pentru raspuns.

Buna seara.
Legat de CCC luat de tata, o luna de zile, am urmatoarele intrebari:
- anterior datei nasterii copilului, mai exact in 2012, tatal a lucrat la 2 angajatori. Intre cele 2 perioade are cateva zile in care nu a avut contract de munca. Ce se intampla daca nu are stagiu complet de cotizare? Intr-un an de zile are cateva zile nelucrate. Mai este obligat sa stea o luna acasa?
- mama isi reia activitatea pe 14 iulie, copilul implineste 2 ani in 14 august. Cand se suspenda contractul de munca al tatalui pentru a sta o luna acasa? Cu data de 14 iulie sau 15 iulie?
Multumesc anticipat!

1. - Cele cateva zile de intrerupere nu-l impiedica sa beneficieze de CCC.

- Sunt admise si fractiunile de luna, in conditiile prevazute de OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:

Art. 2
(1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:

a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;

b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
...

Art. 4
(1) In calculul celor 12 luni prevazute la art. 2 alin. (1) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum si cele in care solicitantii s-au aflat in situatiile prevazute la art. 2 alin.(5) si (6), considerate luna intreaga.

(2) Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6).

(3) Prin exceptie, se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat cel prevazut la alin. (2).

(4) In situatia in care nasterea copilului se produce inainte de termen, perioada prevazuta la art. 2 alin. (1) se diminueaza cu perioada cuprinsa intre data nasterii copilului si data prezumata a nasterii, certificata de medicul de specialitate.


2. - Daca data nasterii copilului este 14 august 2012 dvs. veti primi indemnizatie pentru CCC inclusiv pe data de 14 iulie 2014 deci veti relua activitatea pe data de 15 iulie.
- Tatal va intra o luna in CCC incepand cu 15 iulie si pana pe 14 august, inclusiv (deci contractul individual de munca i se suspenda cu data de 14 iulie).