Calcul indemnizatie pentru concediul de odihna

Question

Discuție deschisă în Fiscalitate - Salarii

Calcul indemnizatie pentru concediul de odihna

Utilizator 13:57, 9 Iulie 2014

Intr-o societate comerciala exista salariati incadrati cu salariul minim pe economie.
Acestia realizeaza, insa salarii [pe statul de plata] intre 1.5 si 3 ori mai mari. Cum se calculeaza indemnizatia cuvenita pentru concediul de odihna?

2 mesaje

397 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , moderator 22:41, 9 Iulie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Calcul concediu de odihna Lucrez ca ospatar cu un program de 16-20 de ore pe zi,15 zile pe luna. Am 6 luni lucrate fara co, cu un sal de 800 de lei. Ce suma mi se cuvine pe co? (vezi toată discuția)

Probleme calcul - concediu de odihna - salariat - institutie bugetara, personal contractual - ati precizat ca: \\"In plus, indemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de baza, ... (vezi toată discuția)

Plata zile concediu neefectuate Buna seara! Pe data de 31 decembrie imi inceteaza CIM si as dori sa imi raspundeti la intrebarea : cati bani trebuie sa imi plateasca angajatorul pentru 13 ... (vezi toată discuția)

ana-cer Moderator · Answer 1 · 2014-07-09 22:41:58

Codul muncii:

ART. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
(3) Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.

Daca sumele suplimentare reprezinta sporuri/indemnizatii acordate conform CCM, atunci acestea vor fi luate in calcul. Daca reprezinta premii/bonusuri, nu pot fi luate in considerare.

De exemplu, pentru 10 zile de CO luate in luna iulie 2014, calculul se face astfel:
indemnizatie CO = ( 800 lei x 3 luni ) : (21 zile apr + 21 zile mai + 20 zile iun) x 10 zile = 2400 : 62 x 10 = 387 lei.
Din aceasta suma va raman in mana aprox. 70%, adica 271 lei, diferenta reprezinta contributiile obligatorii.