Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Intr-o societate comerciala exista salariati incadrati cu salariul minim pe economie.
Acestia realizeaza, insa salarii [pe statul de plata] intre 1.5 si 3 ori mai mari. Cum se calculeaza indemnizatia cuvenita pentru concediul de odihna?
ART. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
(3) Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.
Daca sumele suplimentare reprezinta sporuri/indemnizatii acordate conform CCM, atunci acestea vor fi luate in calcul. Daca reprezinta premii/bonusuri, nu pot fi luate in considerare.
De exemplu, pentru 10 zile de CO luate in luna iulie 2014, calculul se face astfel:
indemnizatie CO = ( 800 lei x 3 luni ) : (21 zile apr + 21 zile mai + 20 zile iun) x 10 zile = 2400 : 62 x 10 = 387 lei.
Din aceasta suma va raman in mana aprox. 70%, adica 271 lei, diferenta reprezinta contributiile obligatorii.