Buna ziua,
Am urmatoarea problema cu angajatorul, un hotel de 4 stele din Timisoara.
Am negociat in urma interviului salariul de 3000 lei net pentru postul de manager marketing. I-am spus ca trebuie sa stau 20 de zile in preaviz la locul de munca unde lucram si a fost de acord. Mi s-a spus sa duc toate actele in 27 iunie, eu trebuia sa incep lucrul din 01 iulie, ceea ce am si facut.
In prima zi de lucru m-am trezit cu contractul facut pe perioada determinata de 3 luni (stabilisem sa fie nedeterminata) si cu un salariu brut in contract de 1400 lei (negociasem ca imi va da pe acte 1600 lei net, pt ca nu a vrut sa plateasca la stat).
Cand l-am intrebat de ce au aparut schimbarile a zis ca mi-a facut pe determinat ca sa fiu mai motivata sa muncesc trei luni (am contract fara perioada de proba) si ca a pus salariu mai mic sa nu plateasca la stat. Imi dadusem demisia de la celalalt loc de munca , nu mai aveam ce sa fac si am semnat contractul.
Nu mi-au dat nici calculator, nici telefon si mi-au spus ca voi avea biroul in receptie. Dupa trei zile de munca, cand am venit dimineata la lucru mi-a comumicat receptionerul ca sunase "seful" cu o seara inainte si I-a zis ca eu nu m-am ridicat la inaltimea asteptarilor lui , nu am fost mana de fier cu angajatii si ca nu mai am de ce sa vin la lucru. Cand l-am sunat mi-a dat aceleasi motive si mi-a zis sa plec acasa, urmand sa vin luni sa imi faca lichidarea.
Luni cand am venit mi-au spus sa imi dau demisia si sa semnez o declaratie ca nu am pretentii financiare de la ei. Am refuzat, dupa care m'a sunat o doamna de la resurse umane sa imi explice ca ori imi dau demisia, ori semnez un act aditional cu perioada de proba de 5 zile, ori va fii rau pentru mine si nu voi mai primi nici un leu. Am refuzat si de aceasta data sa semnez demisia sau actul aditional cu perioada de proba.
Mi-au adus apoi sa semnez o fisa de post (nu primisem pana atunci) in care scriaca trebuie sa conractez minim 300 de companii noi pe zi, cu care hotelul nu a mai avut contact, le-am zis ca nu semnez ptr ca este ireal si ca doar 2 minute ptr fiecare companie, inseamna 10 ore de lucru pe zi, plus ca nu pprimisem calculator sau telefon. Au scris pe fisa "refuza sa semneze" , numele a doi martori fi mi-au dat-o in mana. Dupa cateva ore mi s-a interzis accesul in receptie.
A doua zi mi-au comunicat ca nu mai am voie nici macar apa sa beau de la hotel.
Ma tem ca maine imi vor interzice accesul in hotel.
Mi se pare o bataie de joc ceea ce fac ei . Chemi un om, promiti un salar, il convingi sa renunte la locul de munca si dupa 3 zile ii spui sa plece ca nu mai nevoie si ca de ce sa platesti atatia bani unui om .
Imi este din ce in ce mai greu sa vin la lucru ptr ca ma tot intreaba de ce nu imi dau demisia si de cecontinui sa apar in fiecare dimineata, iar in fiecare zi mi se face cate o surpriza neplacuta. Ce pot sa fac? Calculator sau telefon nu am primit si cred cs nu voi mai primi vreodata. Va multumesc pentru sfaturi.
Stiu ca nu trebuia sa semnez contractul daca nu continea termenii negociati, dar cand m-am dus sa semnez plecasem de la locul de munca anterior si eram practic fara loc de munca.
Plus ca mi-a promis ca dupa trei luni vom schimba conditiile .
Marea mea greseala este ca l-am crezut, dar nu mi-am imaginat vreodata ca se poate intampla una ca asta .
Dar dvs., @Laura1984, ce doriti de fapt? Ce credeti ca trebuie sa se intample in continuare si ce va doriti ca sa va fie bine?
Este clar foarte abuziv comportamentul angajatorului dvs. Din faptul ca nu v-a concediat pana acum deduc ca are mici cunostiinte de legislatie, si prefera sa lase lucrurile incurcate fie pana cand veti ceda dvs., fie pana cand vor expira cele trei luni.
Este posibil sa nici nu va plateasca in tot acest timp, nici macar cu cei 1400 pe care ii aveti in contract. Pentru suma de bani pe perioada lucrata, veti putea sa il actionati in judecata in termen de 3 ani de la scadenta salariului pe fiecare luna.
Dvs. puteti sa porniti tot felul de reclamatii (inclusiv pentru evaziune fiscala pentru ca plateste muncitori la negru, cum ati si acceptat dvs.) si litigii. Pentru unele veti avea, poate succes, in sensul ca veti castiga teoretic banii in instanta sau veti obtine amendarea patronului.
Dar intrebare aramane: ce faceti dvs. maine, poimanine si luna urmatoare.
Este regretabil ca v-ati pierdut locul de munca vechi pentru o asa situatie. Poate ati fi inclinata sa invinovatiti pe actualul angajator, dar in instanta nu veti putea dovedi niciodata ca v-ati inteles la alte conditii decat cele semnate in contract. Cu toata caldura, recomandarea mea este sa priviti spre viitor. Ramaneti aici pana va gasiti un loc de munca corect (stiu cu siguranta ca exista si din acestea). Mergeti la lucru, incercati sa va achitati formal de ceea ce aveti scris in contract - pe cat puteti, daca puteti. Dar macar mergeti la serviciu = este un simulacru, stiu. Dar daca nu mergeti, hotelul va avea o sansa buna sa va concedieze disciplinar.
O informatie utila pentru viitor: contractele de munca se pot semna cu mult timp in avans. Adica etse lega, corect si posibil, sa aveti un contract semnat cu noul angajator inca dinainte se a va da demisia de la cel vechi (mcar sa stiti de ce plecati). Nu este nici o problema ca data de incepere a acativitatii sa fie peste 10 - 20 - 60 de zile de la data semnarii.
Daca angajtorul nu este receptiv sa semneze cu atat timp inainite, macar trebuie sa va faca o oferta scrisa ce sa coincida pana la cel mai mic detaliu cu ceea ce ati stabilit verbal.
Dvs. ati gresit in prima faza..tr ca inainte sa va dati demisia de la locul de munca anterior ...
sa semnati contractul si fisa postului cu cei de la hotel....(e bine ca oferta de job sa o primiti pe email...sa incercati sa o negociati).....si dupa sa va dati demisia de la jobul anterior...si chair sa cereti sa vedeti biroul..etc..am vazut ca ati invatat ceva din experienta acesta..
Daca contractul este pe perioada determinata , eu cred ca in aceste conditii in cele 3 luni va poate da afara oricand pe motiv ca nu corespundeti postului , fara ca el sa aiba probleme , iar salarul nu este obligat sa il dea la intelegerea verbala .
Eu am tratat un salar verbal mai mare si cand sa semnez am realizat ca eram angajata cu 4 ore cu 450 ron brut . Am semnat totusi contractul de munca dupa care mi s-a bagat in fata o hartie ca sa imi semnez si demisia in alb. Am semnat , dupa care mi s-a spus ca salarul pe care urma sa il iau la negru era pentru 240 ore si nu pentru 168 ore. Am plecat acasa ( era vineri) si m-am gandit bine si luni dimineata am sunat si am zis ca nu doresc sa lucrez la ei si nu o sa imi fac nici analizele medicale pe banii mei ( acestea trebuiau normal platite de angajator - era un fast food).
Dupa 2 luni am aflat ca am lucrat la ei 3 saptamani . Am facut plangere la ITM si dupa 30 de zile mi s-a adus la cunostinta in scris ca eronat exista transmise electronic elementele unui contract individual de munca care insa faptic nu exista in forma scrisa si drept urmare angajatorul a prezentat ( efectuat ) o corectie in registrul electronic inscriind ca data de incetare a contractului (virtual) data de incepere a activitatii , corectand si temeiul legal in ''nulitatea contractului". Acest patron strain are angajati doar cu 4 ore la venitul minim pe economie si angajatii lucreaza 12 ore zilnic . Angajatii isi platesc la inceput analizele . Chiar daca am scris in hartia de la ITM despre abuzurile patronului , acestuia nu i s-a intamplat nimic si am auzit ca se stia la ITM despre el . Este un rulaj foarte mare de personal la acest patron.
Am incercat apoi sa ma angajez ca asistenta medicala la o casa de batrani si mi s-a oferit 700 ron net pentru 360 ore , incadrare 4 ore zilnic cu venit brut 450 ron. Trebuia sa lucrez 24h cu 24h. Patronul mi-a motivat ca nu poate sa ma plateasca noptile ca poate o sa le dorm.Prefer sa le dorm acasa totusi atunci si nu cred ca as fi dormit la munca . Programul este totusi de 8 ore zilnic / 5 zile pe saptamana .
Se pare ca asa se procedeaza , majoritatea te angajeaza cu venitul minim pe economie aferent la 4 ore.
Locul de munca
MLA
Buna ziua, am o problema la locul de munca:
- eu lucrez la un hotel, la receptie, unde banii nu se dau conform contractului ( se dau cu intarziere). Cu ... (vezi toată discuția)
avocatnet.ro explicăm legislația
kyrakyra_65, utilizator
AndreasBenea