revocare decizie concediere disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

revocare decizie concediere disciplinara

Utilizator 15:27, 13 Mai 2009

Angajatorul revoca decizia de incetare disciplinara a CIM, 2 luni mai tarziu dupa emiterea acesteia si incetarea Cim.
Ce se intampla cu perioada cuprinsa intre data deciziei de incetare si data deciziei de revocare a primei decizii?
salariatul va fi platit, dar cum? se vor reface statele e plata cu ore lucrate?
multumesc

9 mesaje

4727 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:25, 14 Mai 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Decizie încetare cim disciplinar am o situatie mai complicată ... decizie încetare CIM disciplinar Am o situatie mai complicată cred Angajatorul a decis să îmi înceteze CIM disciplinar art.65 alin1 in luna decembrie ... (vezi toată discuția)

Transfer sau demisie? Buna ziua! Pentru concediere abuziva si anuntata dupa 2,7 ani de la luarea deciziei in consiliul de administratie, am dat angajatorul in judecata. Acesta a ... (vezi toată discuția)

Revocarea deciziei de concediere Ma poate ajuta cineva cu un text de lege prin care se poate revoca decizia de concediere? Angajatorul doreste aceasta revocare. (vezi toată discuția)

Monica H. Consilier juridic · Answer 1 · 2009-05-13 15:30:07

in aceasta perioada de 2 luni salariatul (fostul salariat) ce a facut? a lucrat? a stat acasa???
desi au trecut 2 luni pana la revocarea deciziei, trebuie facut un alt CIM.....

ginnyy Utilizator · Answer 2 · 2009-05-13 15:39:42

salariatul a stat acasa si a contestat decizia de concediere
decizia de concediere a fost emisa fara a contine elementele obligatorii prevazute de lege
de aceea, angajatorul a decis revocarea deciziei si incetarea litigiului

astfel, partile sunt repuse in situatia anterioara, ca si cum decizia de concediere nu a existat

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-05-13 15:39:51

Cred ca cel mai simplu este sa incheiati un nou contrcat si daca vreti sa-l despagubiti probabil pentru cele 2 luni nelucrate, ii puteti acorda o prima in cuantumul corespunzator. Ar fi util sa exista o decizie care sa explice de ce s-a acordat aceasta prima.

Daca tineti neaparat sa revocati acea decizie si sa considerati persoana ca a venit la srviciu (desi fara contract !?), este posibil dar implica intradevar refacerea statetlor si a tuturor declaratiilor privind contributiile la bugete.
Va trebui sa fier data o noua decizie in vedera anularii celei de sanctionare care sa specifice continuarea executarii conractului; o duceti la ITM, faceti rectificarea in cartea de munca si contractul se deruleaza in continuare.

ginnyy Utilizator · Answer 4 · 2009-05-13 15:43:58

Utilizator 15:43, 13 Mai 2009

Multumesc! asa vom proceda, vom inregistra declaratiile rectificative

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-05-13 16:30:53

Intrebati si la ITM de care apartineti. Sunt unele ITM care nu primesc revocari de decizii de incetare a CIM.