Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Angajatorul revoca decizia de incetare disciplinara a CIM, 2 luni mai tarziu dupa emiterea acesteia si incetarea Cim.
Ce se intampla cu perioada cuprinsa intre data deciziei de incetare si data deciziei de revocare a primei decizii?
salariatul va fi platit, dar cum? se vor reface statele e plata cu ore lucrate?
multumesc
in aceasta perioada de 2 luni salariatul (fostul salariat) ce a facut? a lucrat? a stat acasa???
desi au trecut 2 luni pana la revocarea deciziei, trebuie facut un alt CIM.....
salariatul a stat acasa si a contestat decizia de concediere
decizia de concediere a fost emisa fara a contine elementele obligatorii prevazute de lege
de aceea, angajatorul a decis revocarea deciziei si incetarea litigiului
astfel, partile sunt repuse in situatia anterioara, ca si cum decizia de concediere nu a existat
Cred ca cel mai simplu este sa incheiati un nou contrcat si daca vreti sa-l despagubiti probabil pentru cele 2 luni nelucrate, ii puteti acorda o prima in cuantumul corespunzator. Ar fi util sa exista o decizie care sa explice de ce s-a acordat aceasta prima.
Daca tineti neaparat sa revocati acea decizie si sa considerati persoana ca a venit la srviciu (desi fara contract !?), este posibil dar implica intradevar refacerea statetlor si a tuturor declaratiilor privind contributiile la bugete.
Va trebui sa fier data o noua decizie in vedera anularii celei de sanctionare care sa specifice continuarea executarii conractului; o duceti la ITM, faceti rectificarea in cartea de munca si contractul se deruleaza in continuare.