indemnizatie al 2 copil

1. Cei de la Agentia de Somaj au dreptate, perioadele de concediu medical (inclusiv concediul de maternitate) nu sunt stagii de cotizare la somaj (pentru ca in aceste perioade nu se plateste contributia la somaj).

2. - In momentul in care ati depus cererea de reluare a activitatii trebuia sa depuneti si o adeverinta de la medicul de familie care sa confirme starea de graviditate situatie in care angajatorul nu va mai poate concedia.
- Daca nu a fost emisa decizia de concediere depuneti urgent aceasta adeverinta la angajator (daca nu o primeste o puneti prin posta cu valoare declarata, pentru a scrie ce contine plicul).

3. Din Codul muncii:

Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
...
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
...

(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.


4. De asemenea la revenirea din concediu crestere copil (CCC) nu puteti fi concediata timp de 6 luni, asa cum spune OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:

Art. 25
...
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:

a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;

b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art.7.

(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.

(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

5. Reorganizarea judiciara sau falimentul trebuie declarate prin hotarare judecatoreasca.

Nu stiu daca este o hotarare judecatoareasca de declararae a reorganizarii, mie mi-a dat doar acea notificare in care zice ca postul meu este desfiintat datorita reorganizarii si desfiintarii inchiderii punctului de lucru. in cazul in care nu este o hot jud de reorganizarea , dar punctul de munca nu mai este ma poate da afara.

1. Nu puteti fi concediata timp de 6 luni de la revenirea de CCC.

2. De asemenea nu puteti fi concediata cat sunteti gravida, daca ati anuntat despre aceasta pe angajator.

Decat daca are o hot jud de reorganizare nu?

Va rog sa mi mai spuneti unde pot verifica daca exista acea hotarare judecatoreasca de reorganizare si angajatorul maipoate face rost de ea dupa ce eu am dus instiintarea ca sunt gravida si cererea de incetarea a suspendarii contractului.