Demisie sau mutarea pe un post inferior

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie sau mutarea pe un post inferior

Utilizator 10:43, 14 Mai 2009

Buna ziua,

Problema pe care o am nu este legata de mine,ci de prietena mea care lucreaza de 3 ani la un fast-food pe post de vanzatoare (CIM la descriera postului este trecut primitor-distribuitor) iar acum patroana vrea sa o dea afara.I-a zis sa-si scrie demisia iar ea a zis ca nu vrea si ca o sa-si bage preavizul si o sa mai stea 15 zile; patroana ia zis ca daca o sa stea in preaviz o va muta pe alt post(ceva de genu:grataragiu).Intrebarea mea este daca o poate da afara fortat sau o poate muta pe alt post?

Va multumesc,
Petre

5 mesaje

978 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 13:29, 14 Mai 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediata telefonic / hartuire la locul de munca Buna ziua,am o intrebare.Lucrez la o firma ca si unic angajat,dupa ce am fost fortata sa fac tot felul de schimburi de tura,sau sa fac cate 10-11 zile ture de ... (vezi toată discuția)

Schimbare functie la locul de munca vreau sa schimb functia pe care o detin la locul de munca cu o alta functie la acelasi loc de munca.Dar nu stiu cum sa fac si cum va reactiona angajatorul ? (vezi toată discuția)

Mutare pe alt post buna ziua !!! lucrez intr-o firma pe perioada determinata si cam de o luna un coleg a suferit un accident si este un post liber.angajatorul ma obliga sa ... (vezi toată discuția)

pakos Utilizator · Answer 1 · 2009-05-14 10:46:30

Nu o poate muta fara acordul ei, ci doar daca prietena este de acord sa semneze un act aditional. Daca prietena refuza, sefa nu o poate da afara pentru acest motiv, asa cum rezulta din dispozitiile Contractului colectiv de munca la nivel national:
Art. 72
(1) CIM se poate modifica in ceea ce priveste felul muncii, locul muncii si drepturile salariale prin acordul partilor sau din initiativa uneia dintre parti in cazurile prevazute de Codul muncii.
(2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii sau drepturile salariale nu da dreptul celui care angajeaza de a proceda la desfacerea unilaterala a CIM pentru acest motiv.

Monica H. Consilier juridic · Answer 2 · 2009-05-14 10:49:34

schimbarea functiei se face prin act aditional si cu acordul ambelor parti (angajat si angajator) art.41 din Codul Muncii.
Angajatorul poate modifica unilateral (fara acordul salariatului) felul muncii doar in caz de forta majora -art.48 codul muncii.
fortat o poate da afara doar prin desfiintarea postului, disciplinar

PetreRadu Utilizator · Answer 3 · 2009-05-14 11:30:37

Ok am inteles chestiile astea dar dupa cum am zis in fisa postului scrie primitor-distribuitor, ea nu are diploma de vanzator calificat(daca exista asa ceva) si din cauza asta ma intrebam daca poate sa o mute pe alt post. In firma mai sunt 3 vanzatori si nici unul nu are vreo diploma(se lucreaza in doua scimburi, zi-noapte,doua ture 2 zile da 2 nu; in CIM nu eate specificat programul, doar ca se munceste 8 ore pe zi,desi ea lucreaza 12 ore). Ea astazi si maine este libera si sambata cand trebuie sa se duca la munca patroana ia zis sa nu mai vina ca vanzatoare, ba chiar ia zis sa intre la tura de noapte,la gratar sau sa nu mai vina deloc. Daca se duce sambata dimineata la munca si patroana nu o mai lasa sa stea la casa ce e de facut? Ea vrea sa stea in preaviz 15 zile pe postul pe care e.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-05-14 13:29:03

1. Are doua posibilitati:
- Demisioneaza si acorda ea un preaviz angajatorului de 15 zile calendaristice (in aceasta perioada se duce la serviciu) iar angajatorul ii intocmeste decizia de incetare a CIM.
- Nu semneaza nici un act aditional prin care se modifica CIM si asteapta sa se desfiinteze postul si atunci va beneficia si de indemnizatie de somaj si de plati compensatorii.
2. Daca are un loc de munca in alta parte unde sa se duca poate inceta CIM cu acordul partilor si scapa mai repede, nu mai e nevoie de preaviz.