Buna ziua, am nevoie de consultanta pe urmatoarea problema:
Sunt in concediu crestere copil. Pentru a primi stimulent de insertie stiu ca trebuie sa ma intorc la serviciu inainte de implinirea de catre copil a 11 luni.
Daca ma intorc la serviciu, dar din aceeasi zi sau din urmatoarea intru in concediu fara plata pentru probleme personale timp de o luna de zile si ma intorc inainte cu o zi de implinirea unui an de catre copil, voi primi stimulent de insertie?
Asadar, teoretic ma intorc inainte de implinirea a 11 luni de catre copil, dar practic inainte cu o zi de implinirea unui an.
Va multumesc tare mult dle Tudor!
Daca voi extinde acest concediu la 2 luni, deci m-as intoarce dupa implinirea unui an de catre copil, mai pot primi supliment de insertie?
Si inca o intrebare - am o prietena care este in concediu fara plata pentru nevoi personale, dar acum a primit medical pentru cel mic. Din o luna de concediu solicitat au trecut doar 2 saptamani. Poate intrerupe concediul fara plata si sa se ia in considerare medicalul? Dupa medical, trebuie sa reintre in concediu fara plata pentru ca a solicitat o luna?
1. Stimulentul de insertie il veti primi numai pe perioada cata aveti venituri din salarii.
2. - Daca ati optat pentru concediu crestere copil (CCC) pana la varsta de 1 an trebuie sa reluati activitatea inainte de a implini copilul 11 luni pentru a putea beneficia de stimulentul de insertie.
- In cazul dvs. reluati activitatea, intrati in concediu fara plata cate luni doriti si dupa acest concediu solicitati stimulentul de insertie.
3. - Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:
Art. 16. - (1) Asiguraţii a cãror incapacitate temporarã de muncã a survenit în timpul concediului de odihnã sau al concediului fãrã platãbeneficiazã de indemnizaţie pentru incapacitate temporarã de muncã, concediul de odihnã sau fãrã platã fiind întrerupt, urmând ca zilele neefectuate sã fie reprogramate.
...
- Dupa concediul medical poate continua concediul fara plata dar trebuie sa faca alta cerere.