Demisia la zi

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisia la zi

Utilizator 10:34, 27 Iulie 2014

Buna ziua,am o problema si nu stiu cum sa gasesc o rezolvare pentru ea.In urma cu doi ani am fost disponibilizat de la o firma la care am muncit 12 ani.Dupa terminarea somajului nu prea am mai gasit de munca.De o luna de zile sunt angajat al unei firme in constructii ,e bine dar salariile sunt mici si sunt plecat mai mult in deplasari.Problema este ca fostul angajator la care am muncit 12 ani ma anuntat ca ar dori sa ma reangajeze daca sunt disponibil si daca eu doresc sa ma reintorc la firma respectiva.Cum sa procedez,fostul angajator doreste angajarea mea imediata ,dar angajatorul actual nu imi accepta demisia la zi.Daca imi depun demisia la zi conform articolului 55 lit.b si primesc un nr de inregistrare pot sa nu mai merg la munca la firma respectiva si sa imi fac reangajarea la cealalta firma ? Va multumesc !!!#-o

Răspunde Citează

5 mesaje

349 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:03, 27 Iulie 2014

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Stare de urgenta-demisie Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea intrebare...in cazul acestei situatii de urgenta in care ne aflam in prezent daca angajatorul este notificat ... (vezi toată discuția)

Demisie din functie de conducere in perioada de proba de 45 zile ... Demisie din functie de conducere in perioada de proba de 45 zile poate fi demisie la zi? (vezi toată discuția)

Demisie daca se da demisia trebuie neaparat facut preavizul?daca da cate zile?program 8 ore ? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-07-27 10:40:11

1. Demisia la zi nu este prevazuta in Codul Muncii.

2. Fie solicitati incetarea c.i.m. cu acordul partilor - art.55 lit.b C.mun., fie prin demisie -art.81 C.mun.

In cazul incetarii c.i.m.cu acordul partilor nu se acorda prevaiz. In situatia demisiei ,aceasta poate fi cu sau fara prevaiz.

3. De asemenea, daca sunteti inca in perioada de proba, atunci va puteti prevala de art.31 alin.3 C.mun., si anume : Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

cristianoprean Utilizator · Answer 2 · 2014-07-27 10:54:51

Multumesc.Sunt angajat pe perioada determinata de 5 luni.Banuiesc ca sunt in perioada de proba.Lucrez doar de o luna la ei.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2014-07-27 11:01:31

1. Puteti incheia acum un nou contract individual de munca (CIM) cu alt angajator, chiar daca nu ati incetat CIM la actualul angajator.

2. La actualul angajator veti lipsi nemotivat si veti fi concediat disciplinar.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-07-27 11:03:10

Durata perioadei de proba nu poate fi mai mare de 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 şi 6 luni ... altfel spus, 15 zile lucratoare este echivalent a 21 de zile calendaristice.

Cand ati inceput activitatea?