fals in act

Intradevar , aceasta fapta se incadreaza in tipicul infractiunii de fals in inscrisuri sub semnatura privata si uz de fals.
Daca respectivul salariat fac plangere este posibil sa aveti probleme.
Nu era mai simplu o cercetare disciplinara si aplicarea sanctiunii desfacerii contractului individual de munca in acest caz?

Este vorba de un concurs de infractiuni : uzul de fals si fals in inscrisuri sub semnatura privata ... pentru aceste infractiuni, in cazul unei plangeri penale, veti fi trasa la raspundere si posibil sa va treziti cu o pedeapsa penala care se va scrie in cazierul judiciar.

Intradevar este vorba despre 2 infractiuni aflate in concurs, insa sunt sanse sa scapati doar cu o amenda administrativa daca nu aveti antecedente penale si in fata organului de urmarie penala ori a instantei invederati problemele (natura si gravitatea) avute anterior cu angajatul, de preferat probe in dovedirea sustinerilor dumneavoastra.
Daca reusiti sa demonstrati ca scopul falsificari actelor era de a evita un prejudiciu posibl al firmei aveti sanse sa primit in baza art 11 alin 1 sau 2 (dupa caz ), lit b sau a (dupa caz) Cod procedura penala coroborat cu art 10 lit B indice 1, si cu art. 18 indice 1 coroborat cu art. 91 Cod penal.- In concret
Trebuie sa demonstrati ca faptele dumneavoastra au un grad de pericol social redus.
Ceea ce un avocat, daca sunt indeplinite anumite conditii, are mari sanse de reusita.
Va recomand sa va angajati un avocat in cazul in care se depune plangere impotriva dumneavoastra.