Demisie fara salariu restant platit

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie fara salariu restant platit

Utilizator 14:53, 31 Iulie 2014

am lucrat la un fastfood un an de zile pe cartea de munca sunt cu 4 ore dar eu am lucratde la 8 la 17 adica 9 ore in loc de 4 avand doi asociati unul a plecat si a venit altul in urma unor neintelegeri mi am bagat demisia ,va mentionez ca nu am avut concediu decat de sarbatori 3 craciun 3 revelion 2 de pasti in rest am muncit de luni pina sambata cate 9 ore acum ca mi am depus demisia nu vor sa imi mai dea salariul restant pentru ce am lucrat si garantia care mi sa oprit la angazare sa nu mai zic de concediu mia dat trei zile si mia scos ochii ca nu am lucrat pentru el acum ma trimite de la unu la altu anul din angajatori cum pot sa imi recuperez banii ca nu vor sa mii mai dea.
va multumesc

Răspunde Citează

7 mesaje

566 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:54, 2 August 2014

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Angajatorul nu mi-a oferit bunurile mele pe perioada muncii Am fost lucrator la o firma de bricolaj m-am fortat sa imi dau demisia in schimb salariul l-am primit mai aveam de luat bonurile si un bonus di luna curenta ... (vezi toată discuția)

Bani concediu neplatiti buna ziua . am.plecat de la gostul angajator si acesta nu mia platit zilele de concediu pe toata perioada in care am.lucrat la el.. mia platit doar 9 zile de ... (vezi toată discuția)

Neplata salariul Firma nu a platit salariul de 2 luni.ce pot sa fac? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-08-02 08:54:58

danielabalan_69 a scris:

....acum ma trimite de la unu la altu anul din angajatori cum pot sa imi recuperez banii ca nu vor sa mii mai dea.
va multumesc

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)