Procentul (legal) de pierderi de materie prima in productie

Buna ziua!

De curand am schimbat locul de munca. Tote bune si frumoase, salariu relativ ok, dat la timp (la 2 sapt. dupa angajare), job aproape de casa, colegi minunati, etc. doar ca am facut mica o prostioara.

Mai exact, avand in vedere volumul de munca - de vreo 4-5 ori mai ridicat fata de vechiul job, suprasolicitari de tot felul, pana la urma si inevitabil am gresit o comanda, greseala din pacate iremediabila care a necesitat la final refacerea acesteia.

Mai departe treburile stau in felul urmator.

De aproximativ 1 luna de cand m-am angajat aici, am avut mai bine de 300 de comenzi insumand aproximativ 1500 de "ceva"-uri de diverse forme, marimi si costuri. Comanda pe care tocmai am gresit-o, continea doar 31 de "ceva"-uri, deci toate acestea in o luna de munca.

Mii de scuze pentru exprimare, dar incerc sa nu divulg detalii tocmai ca sa nu am probleme ulterior.

Acum patronul are de gand sa-mi opreasca din salariu. Daca opreste suma integral, adio banii de la 15 august. Dealtfel s-a aratat surprins ca fata de alti colegi nu am avut nicio pierdere pana acum, motiv pentru care am iesit in evidenta, fiind luat la ochi inca din primele zile, daca intelegeti ce vreau sa spun. :(

Ca pierderi, treaba sta in felul urmator:

- raportat la "ceva"-uri, rebuturile mele reprezinta sub 3% din volumul de munca
- raportat la costurile de productie, acestea sunt de 0,5% din cifra de afaceri / luna

Acum vine si intrebarea care ma macina...

Stiind ca in productie sunt permise rebuturi, dar nu ma stiu cat la suta... am vreo sansa sa invoc vreo lege ca sa scap basma curata?

Va rog sa ma ajutati cu un sfat sau cu vreo lege ca s-o pot invoca sefului deoarece se apropie concediul si parca nu as vrea sa las copilul cu buza umflata ca nu mai mergem la mare. :(

Multumesc anticipat!