concediul de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediul de odihna

Utilizator 04:26, 5 August 2014

In societate se lucreaza non stop.Sunt 4 angajati cate un angajat pe post.Intra unul in concediu. Vreau sa stiu ceilalti 3 acopera si timpul de lucru al celui plecat in aceeasi renumeratie pe motiv ca si el va pleca in concediu? E legal ca un alt angajat sa lucreze timp de 3 luni ore suplimentare pe motiv ca acopera perioada celorlalti plecati in concediu?Cum ar fi corect?
Multumesc anticipat

Răspunde Citează

2 mesaje

349 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:11, 5 August 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Timp de munca Buna ziua! In legea 53/2003 Art 114 (1) spune asa: Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele ... (vezi toată discuția)

Drept munca conform 448/2006 Buna seara ! As vrea sa stiu si eu la cate ore de munca am dreptul cinform legii in vigoare 448/2006.Tin sa mentionez ca fac parte din persoanele cu handicap ... (vezi toată discuția)

Ore suplimentare Avem o societate care deleaga angajatii pentru a-si desfasura activitatea pe platforme marine, unde se depaseste cu mult numarul de ore suplimentare prevazute ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-08-05 07:11:45

Art.114 C.mun.
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
(3) Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni.
(4) Sub rezerva respectarii reglementarilor privind protectia sanatatii si securitatii in munca a salariatilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munca pot prevedea derogari de la durata perioadei de referinta stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referinta care in niciun caz sa nu depaseasca 12 luni.
(5) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. (2)-(4) nu se iau in calcul durata concediului de odihna anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca.
....

In practica uzitata, pe perioada de CO a unui salariat, atributiile acestuia sunt preluate de inlocuitorul sau.