Etape restructurare post

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Etape restructurare post

Utilizator 16:28, 5 August 2014

Buna ziua,

Care sunt etapele restructurarii/desfiintarii unui post pe o anumita zona care nu merge si care va fi impartita altor oameni existenti deja in firma care conduc alte zone? Banuiesc ca trebuie sa se scrie o argumentare in baza careia sa se ia decizia desfiintarii postului. Cine scrie aceasta fundamentare? Directorul zonal sau directorul general?

Multumesc anticipat.

Răspunde Citează

11 mesaje

1955 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:14, 1 Septembrie 2014

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Preaviz cfr marfa Am primit preaviz desfacerea contractului de munca, nu l-am semnat . Sunt in concediu de odihna. Va rog spuneti-mi ce se poate intampla in cazul in care ... (vezi toată discuția)

Concediere ca urmare a desfiintarii postului (art 65,codul muncii) Buna ziua, Care este procedura pentru concediere ca urmare a desfiintarii postului? Ce restrictie are angajatorul privind o eventuala angajare viitoare? (pe ... (vezi toată discuția)

Informare Buna.Ce sanse sunt ,ca dupa 3 ani vechime intr-un anumit loc de munca ,angajatorul sa iti spuna ca nu corespunzi postului,asta in conditiile in care el a vazut ... (vezi toată discuția)

emillius Utilizator · Answer 1 · 2014-08-05 17:00:36

Utilizator 17:00, 5 August 2014

Am uitat o intrebare: in cat timp pot incerca revigorarea zonei prin angajarea unui alt om? O luna, doua, trei, sase, un an?

Ultima modificare: Marți, 5 August 2014

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-08-06 07:11:43

1. Pasii privind concedierea individuala:
- hotarare AGA privind desfiintarea postului -
- comunicare si emiterea instiintarii de preaviz salariatului in cauza
- la terminarea preavizului , emiterea si comunicarea deciziei de concediere

2. Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii n condtiiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil angajatorului sau in R.I al angajatorului ori in c.i.m..
Cuantumul acestor compensatii este stabilit de angajator cu sindicatele sau cu reprezentantii salariatilor.

3. Incetarea c.i.m. se completeaza si se transmite prin REVISAL la data incetarii c.i.m. - la data expirarii duratei de preaviz.

4. Nu exist un astfel de termen prevazut in legislatie. Termenul poate fi stabilit de catre angajator.

emillius Utilizator · Answer 3 · 2014-08-06 14:39:28

mai este nevoie de nota de fundamentare sau motivele pot fi prevazute pe scurt in AGA?
nota de fundamentare ar da mai multa "seriozitate" desfiintarii postului in cazul unei contestatii?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-08-06 14:55:09

Consilier juridic 14:55, 6 August 2014

Motivele restructurarii /desfiintarii postului pot fi mentionate in hotararea AGA si apoi reluate in decizia de concediere.

Răspunde Citează

emillius Utilizator · Answer 5 · 2014-08-08 12:19:17

Nota de fundamentare o poate face Administratorul? Dupa AGA, decizia de concediere poate fi semnata de Directorul general?
In organigrama, Directorul general poate fi la acelasi nivel cu Administratorul?
Nota de fundamentare si AGA vor trebui trimise angajatului care va fi concediat?