Etape restructurare post

Nota de fundamentare o poate face Administratorul? Dupa AGA, decizia de concediere poate fi semnata de Directorul general?

Nota de fundamentare o va face administratorul societatii , iar decizie de concediere va fi semnata de cel care are astfel de atributii.

In organigrama, Directorul general poate fi la acelasi nivel cu Administratorul?

Da, exista aceasta posibilitate.

Nota de fundamentare si AGA vor trebui trimise angajatului care va fi concediat?

In practica uzitata, astfel de documente nu se comunica salariatului.

In Notificarea preavizului de concediere trebuie specificat obligatoriu si motivul desfiintarii postului? Sau este indeajuns doar referirea la Nota de fundamentare (cu numar si data) si indicarea temeiului legal?

In notificare nu, dar in decizia de concediere da.

In decizia de concediere trebuie specificate detaliat cauzele desfiintarii postului sau poate fi un motiv la modul general, gen "imprejurari de natura comerciala"? De asemenea trebuie indicata ca instanta competenta, in cazul unei contestatii, instanta de la domiciliul angajatului, respectiv Tribunalul X - Sectia litigii de munca?

In doctrina s-a apreciat ca:
- "Nemotivarea în fapt a deciziei de concediere se sancţionează cu nulitatea absolută. Motivarea în fapt nu trebuie să se limiteze la afirmaţii generale şi vagi, ci presupune menţionarea concretă a împrejurării ce constituie necorespundere profesională, stabilirea momentului când s-a constatat starea de necorespundere profesională etc. (Veronica Dinulescu, Comentariu la dec. nr. 716/2004, pronunţată de Curtea de Apel Ploieşti, s. civ., în Revista română de dreptul muncii nr. 1/2005, pag.157) ";

- "În ceea ce priveşte motivarea în fapt, decizia de concediere este nulă nu numai atunci când lipsesc cu totul motivele de fapt, ci şi atunci când acestea sunt formulate într-un mod vag şi general, care nu permite verificarea. Decizia de concediere nu poate fi modificată cu alte motive de fapt după emiterea ei. Însă este valabilă decizia de concediere care, deşi nu menţionează în cuprinsul ei motivele de fapt, face trimitere expresă la un act de constatare care menţionează motivele de fapt. (Alexandru Athanasiu, Luminiţa Dima, Regimul juridic al raporturilor de muncă în reglementarea noului cod al muncii - Partea a IV-a -, în Pandectele române nr. 6/2003, p. 236, Alexandru Athanasiu, Luminiţa Dima, Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucureşti, 2005, p. 155)".

Art.62 C.mun. prevede :
....
(3) Decizia se emite in scris si, sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie motivata in fapt si in drept si sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta.

Lipsa mentiunii cu privire la instanta judecatoreasca la care se contesta decizia este sanctionata cu nulitatea absoluta.