Detasare

1. Societatea la care este detasat un salariat nu are obligatia de a completa si transmite REVISAL - ul in acest sens.

2. Codul Muncii:
Art. 47
(1) Drepturile cuvenite salariatului detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detaşarea.
.....

3. Model decizie detasare:
S.C. ......................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


DECIZIE DE DETASARE
Nr. ......... din data ...........................

Avand in vedere adresa formulata de ................, inregistrata cu nr. ......... , prin care se solicita detasarea D-lui/ei ......................................,
In scopul ...............................................................;
In temeiul dispozitiilor art. 42 si art. 45 si urmatoarele din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii; Directorul/Presedintele ...................,

Decide:

Art. 1 – (1) Incepand cu data de ......................, D-l/a ............., avand functia de ..............., in cadrul serviciului ......., se detaseaza la un alt angajator, si anume la ...................., pe acelasi post/pe postul de ................., in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.
(2) Pe perioada detasarii, drepturile cuvenite salariatului/ei detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
(3) Pe durata detasarii D-l/a ........ va beneficia de drepturile care ii sunt mai favorabile, si anume:
..................., precum si de urmatoarele drepturi: ..................
(4) Masura dispusa prin prezenta decizie are caracter temporar, detasarea fiind dispusa pentru perioada ..................................

Art. 2 – In drept, decizia se intemeiaza pe dispozitiile art. 45 si urm.din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, modificata si completata.

Art. 3 – Decizia poate fi contestata la ....................., in termen de 45 de zile de la data comunicarii, la Tribunalul in raza careia isi are domiciliul salariatul..

Art.4 Prezenta decizie si produce efectele de la data comunicarii.

REPREZENTANT LEGAL,

4. Atributiile de la locul unde este detasat se stabilesc de societatea la care este detasat.

Am inteles, insa raspunsul dvs este doar partial. ca si documente de care am nevoie sunt:
• Conventia cu privire la detasarea salariatilor dintre angajatorul cedent si cel cesionar;
• Nota de informare a salariatului;
• Decizia de detasare sau act aditional la contractul individual de munca (in cazul modificarii functiei sau a detasarii in strainatate);
• Decizia de suspendare a contractului de munca pe durata detasarii;
• Completarea si transmiterea suspendarii de contract in REGES.


Un exemplu de conventie imi puteti oferii? Eu unde ii pot trece atributiile care acesta le are pe perioada detasarii, avand in vedere ca el va merge sa reformeze o intreaga companie, va trebui sa aibe "o alta fisa postului" el isi va modifica functia si atributiile prin detasare insa cu acceptul lui.

In decizia de detasare eu trec drepturile de care beneficiaza de la angajatorul la care este detasat (am nevoie si de acceptul angajatorului care il primeste ca detasat nu?) insa acestea sunt impozitabile si supuse la plata contributiilor care se platesc de catre angajatorul la care preseaza munca nu?