Ce drepturi are angajatorul fata de o angajata care nu a spus ca e insarcinata?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ce drepturi are angajatorul fata de o angajata care nu a spus ca e insarcinata?

Utilizator 11:19, 7 August 2014

Buna ziua!

In cazul unei angajate care se afla in perioada de proba si care la angajare nu a declarat ca este in sarcinata si nici pe adeverinta acesteia nu era specificat acest fapt, ce drepturi are angajatorul?

Profilul firmei presupune munca fizica si daca stiam ca este insarcinata sigur nu o angajam, si nu din reavointa ci pur si simplu pentru ca nu face fata si este foarte greu sa-i gasim de lucru, iar ca si nou angajata este si mai dificil.

Ar fi legal sa o concediem in perioada de proba pe acest temei, ca nu ne-a informat (si daca nu reusim sa-i gasim un loc)?

Răspunde Citează

4 mesaje

170 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:45, 7 August 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Perioada de proba in caz de sarcina Buna, va rog sa ma ajutati: cum poate fi protejata o gravida in perioada de proba a unui CIM incheiat pe perioada nedeterminata, in situatia in care ... (vezi toată discuția)

Poate fii concediat un salariat in perioada de proba ? As dori sa stiu daca poate fii concediat disciplinar un salariat in perioada de proba deoarece a incalcat grav fisa postului, regulamentul intern si a adus ... (vezi toată discuția)

Buna ziua! poti fi concediat in perioada de proba atunci cand ... Buna ziua! Poti fi concediat in perioada de proba atunci cand anunti ca esti insarcinata? (vezi toată discuția)

trandafir2 Moderator · Answer 1 · 2014-08-07 11:27:19

Moderator 11:27, 7 August 2014

In perioada de proba contractul de munca poate inceta printr-o simpla notificare (art.31), nu prin concediere.

Răspunde Citează

Anastasia12 Utilizator · Answer 2 · 2014-08-07 11:44:06

Asa este, in perioada de proba este vorba de notificare, insa aceasta se poate aplica in cazul angajatelor insarcinate care se bucura de protectia maternitatii si conform Art. 60 alin c) concedierea nu poate fi dispusa sarcinii angajatei, in masura care angajatorul a fost anuntat de acest fapt, ce-i drept doar verbal si la o luna dupa angajare, sarcina dovedindu-se a fi mult mai avansata.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-08-07 11:45:09

Angajatorul nu are niciun drept special , in aceasta privinta .

Salariata care nu anunta in scris angajatorul ca este insarcinata risca sa fie concediata sau sa-i inceteze raportul de munca in conditiile mentionate de Codul Muncii.

art.31 (3) C.mun. - Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.