Perioda de preaviz

In perioada de preaviz, salariatul se bucura de toate drepturile si obligatiile care decurg din aceasta calitate, deci si dreptul la concediu fara plata. Atentie! Acesta trebuie sa fie aprobat, obligatoriu, de angajator, altfel este vorba de absente nemotivate.

CFS reprezint o situatie de suspendare facultativa a c.i.m.

Prin urmare, daca se decide supendarea c.i.m., atunci durata preavizului se prelungeste cu durata CFS.

Multumesc!
Cum interpretati art 75 alin. 3 din Codul muncii?

Mulţumesc !
Ce efect produce art 75 alin 3 din Codul muncii ?

1. Codul muncii spune:

Art. 75
...
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin.(2).

2. Aceasta inseamna ca in cazul in care contractul individual de munca (CIM) este suspendat (din orice motiv) atunci perioada de preaviz se suspenda si ea si se reia, de unde a ramas, dupa incetarea suspendarii CIM.

3. - In cazul in care salariatul solicita concediu fara plata (si daca i se aproba) iar angajatorul ii suspenda CIM atunci perioada de preaviz se suspenda si se reia, de unde a ramas, dupa terminarea concediului fara plata.
- Daca angajatorul nu suspenda CIM atunci concediul fara plata face parte din perioada de preaviz.

4. Motivele de suspedare a CIM le gasiti in Codul muncii, art. 49 - 54.