Este legal ca sedinta de cercetare disciplinara sa fie inregistrata audio prin intermediul unui reportofon in conditiile in care persoanei cercetate disciplinar i se aduce la cunostinta acest lucru inainte de inceperea sedintei?
In plus, in raportul care se va intocmi se va mentiona ca sedinta a fost inregistrata audio.
Persoana cercetata poate sa nu isi dea acordul pentru inregistrarea sedintei si sa refuze cercetarea in aceste conditii?
Inregistrarea poate fi folosita in instanta in cazul in care persoana cercetata contesta decizia comisiei de disciplina chiar daca persoana nu si-a dat acordul ptr inregistrarea sedintei si se mentioneaza refuzul acesteia in raportul de cercetare disciplinara?
Inregistrarea audio/video reprezinta o "depozitare" a informatiei pe un suport megnetic, asa cum consemnarea reprezinta "depozitarea" pe un suport de hartie....
Vrem nu vrem sa acceptam, legea NU interzice o astfel de forma de depozitare a informatiei.
La fel cum vezi secretarul ca va consemna sedinta de cercetare disciplinara, pui un afis cum ca se inregistreaza audio/video si lucrurile nu vor mai fi atat de "surprinzatoare".
Ne-am luptat atat sa inregistram audio sedintele de judecata, pentru a nu se omite nimic din incheieri, iar acum punem in discutie legalitatea inregistrarilor audio. ATENTIE! A se face diferenta intre inregistrare si interceptare.
Cat priveste admisibilitatea unei astfel de probe ... normele de procedura civila vorbesc de "orice mijloc de proba" ...
Pana la urma sedinta se poate tine intr-o incapere monitorizata audio/video asa cum se desfasoara examenele la bac iar daca exista si un afis prin care se informeaza despre inregistrare cred ca se poate considera ca probele vor putea fi folosite in instanta in cazul unei eventuale contestatii deoarece ptr a monta un sistem de inregistrate este necesar un proiect aprobat de politie.
Nu este ilegala inregistrarea insa nu poate fi folosita ca proba pertinenta in instanta.
Dece?
Pentru ca legea (si aici ma refer la contractele colective de munca) cere ca procesul verbal al comisiei de disciplia sa fie sub forma scrisa pentru a fi semnat de catre salariatul cercetat.
Daca angajatorul decide sa inregistreze convocarea disciplinara salariatul poate refuza.