Target

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Target

Utilizator 18:32, 14 August 2014

buna ziua

un angajator urmeaza sa-si plateasca angajatii cu salariu fix + procent din realizare target.
1. daca unuii dintre angajti refuza sa semneze targetul - ce masuri se pot lua? exclus desfiintare de post intrucat colegi de-ai lor vor semna targetul
2. daca dupa o perioada angajatorul mareste targetul - aceeasi intrebare: ce se poate face in privinta celor ce refuza sa isi insuseasca noul target.
3. refuzul angajatilor de a semna modificari ale CIM nu constituie motiv de concediere, insa angajatorul doreste introducerea in ROI si fisa postului a unei prevederi de acest gen, urmand ca angajatul de la inceput sa semeneze un astfel de angajament. daca se ajunge in situatia ca un angajat sa conteste, ce sanse de castig are, dup ce a semnat totusi un asemenea angajament?

Răspunde Citează

2 mesaje

891 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 18:55, 16 August 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neindeplinire target - sanctiune pecuniara buna ziua angajatilor unei societati li s-a stabilit un anunit nr de procesari pe zi. acestia au refuzat sa semneze adresa de stabilire a targetului. mai ... (vezi toată discuția)

Fisa postului Buna ziua, Am nevoie de sfatul unui specialist in ceea ce priveste fisa postului care mi se impune de catre angajator. Va rog sa imi spuneti daca e legal ... (vezi toată discuția)

Ma forteaza sa semnez un act ce implica apoi necorespundere profesionala Lucrez la o companie multinationala de telecomunicatii de peste 3 ani de zile. Anual ne sunt evaluate rezultatele si competenta profesionala in baza unor ... (vezi toată discuția)

MCP Cabinet avocați -> Relații de muncă și comerciale Avocat · Answer 1 · 2014-08-16 18:55:39

Target-ul de care vorbiti reprezinta o normare a muncii depusa de salariat, in baza careia, in baza Regulamentului Intern, angajatorul poate face evaluarea profesionala a salariatului.
Aceasta norma de munca (tinte de atins) trebuie cunoscuta de salariat la momentul incheierii contractului individual de munca, neputand fi modificata unilateral de angajator.

Ex. Un salariat se angajeaza la uniza de suruburi. La angajare i se pune in vedere ca trebuie sa faca 5 suruburi pe ora. Isi da seama ca poate realiza aceasta norma de munca si accepta sa se angajeze.
Daca ulterior angajatorul mareste norma (10 suruburi), atunci cauza (ce l-a determinat pe salariat sa incheie contractul de munca cu acel angajator si nu cu altul care impunea o norma de 7 suruburi pe ora) contratului individual de munca dispare, indreptatindu-l pe salariat sa refuze noua norma de munca.