Fisa postului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Fisa postului

Utilizator 15:10, 29 Iulie 2009

Buna ziua,
Am nevoie de sfatul unui specialist in ceea ce priveste fisa postului care mi se impune de catre angajator.
Va rog sa imi spuneti daca e legal ca, neindeplinirea unui target prestabilit sa fie condiderata "abatere disciplinara grava" pt care voi fi sanctionat ?

Răspunde Citează

3 mesaje

567 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Contabil 21:22, 29 Iulie 2009

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Penalizare pt nerealizare plan buna ziua, se poate retine din salariu 33% reprezentand penalizare pt nerealizare plan(aceasta fiind comunicat verbal).Contractul de munca fiind pe perioada ... (vezi toată discuția)

Avertisment scris cu 5% penalizare salariala Buna ziua, Daca un salariat in urma cu 4 luni a primit un avertisment scris, pot sa-i dispun reducere salariala cu 5%, sau trebuie sa-i dau avertisment scris ... (vezi toată discuția)

Clauza contractuala in cim sau sarcina de executie in fisa postului Buna ziua, va rugam respectuos sa ne raspundeti la urmatoarea intrebare. Unde este legal sa fie prevazuta urmatoarea conditie: \"Planul de vanzari trebuie sa ... (vezi toată discuția)

smeagull Utilizator · Answer 1 · 2009-07-29 15:43:03

depinde de ceea ce scrie si in Regulamentul intern / de ordine interioara/ de organizare si functionare.
acolo ar trebui sa regasiti un minim de motive de sanctionare, si un minim de indicii in privinta sanctiunilor aplicabile.

parerea mea este ca depinde mai ales de:
1. daca targetul era realizabil
2. care este motivul pentru care targetul nu a fost atins (daca este culpa dvs., daca este o imposibilitate obiectiva, daca este vorba de lipsa de competenta profesionala etc.)

Lelia Ionescu Contabil · Answer 2 · 2009-07-29 21:22:47

Naindeplinirea acelui target nu reprezinta o abatere grava ,deci nu poate fi sanctionata ca atare.Singura problema e sa nu primiti bonusul pentru target,dar salariul e obligat angajatorul sa vi-l dea pt ca e un drept al dumneavoastra ca angajat si e aparat de Codul muncii.Daca targetul se demonstreaza ca nu a fost atins de dumneavoastra datorita relelor intentii,atunci poate sa invoce clauza din Regulamentul intern,prin care va acuza de rele intentii si le demonstreaza si se trece la aplicarea normelor de restrictie la salar,la bonus sau concediere,in functie de gravitatea faptei.Toate aceste "pedepse" se vor instiinta in scris catre angajat ,iar angajatul va semna pentru ele.daca nu se intimpla asa ceva,sunteti liber sa va adresati ITM pt abuz din partea angajatorului