As dori sa stiu care ar fi efectele (atat pt angajat, cat si pt angajator) in urma incheierii de acte aditionale la contract atata vreme cat angajatul este in concediu crestere copil?
Multumesc!
Dar acte aditionale la contract si orice alta modificare adusa CIM-ului nu se face in calitate de angajat? Ori pe perioada concediului de crestere copil, contractul de munca este suspendat, iar actul aditional vizeaza o modificare asupra continutului CIM.
Nu este aici oare un paradox? Adica daca CIM este suspendat, toate drepturile ce decurg din CIM, cat si a termenelor ce au legatura cu modificarea, executarea, incetarea sau chiar incheierea CIM... nu sunt si ele suspendate?
Daca ar exista vreo interdictie , in acest sens , sigur ar fi fost postata in acest topic.
Asa cum am spus si in celalat topic in care ati mentionat aceasta problemna, daca va convine sa veniti din CCC sa semnati acele acte, atunci reiterez ideea ca nu exista vreun impediment legal in acest sens.
Ceea ce spuneti dvs cu efectele se refera numai la situatia in care termenul cade in interiorul perioadei de suspendare a c.i.m. si nu in afara acesteia.
Da, multumesc pentru luminare! Are sens pt mine ce spuneti: efectele se refera la situatia in care termenul cade in afara perioadei de suspendare a c.i.m.