Numar zile concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Numar zile concediu de odihna

Utilizator 21:37, 18 August 2014

Buna seara, am 9 ani vechime in munca , si doresc sa aflu cite zile de concediu de odihna am dreptul in cazul in care relatiele mele de munca cu firma la care lurcez inceteaza la data de 31 august 2014. Multumesc.

Răspunde Citează

3 mesaje

434 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:58, 19 August 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Calcularea zilelor de concediu BUNA ZIUA, MA PUTETI AJUTA,VA ROG IN URMATOAREA PROBLEMA? CONTRACTUL DE MUNCA AINCEPUT LA DARA DE 01.03.2016 SI A INCETAT LA DATA DE 14.12.2016. LA CATE ... (vezi toată discuția)

Concediul de odihna neefectuat se plateste? Vin cu o intrebare si eu...am fost angajata la o firma cu contract de munca pe perioada nedeterminata din data 4 septembrie 2007 pina la dat 15 august 2008 ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna legal O persoana angajata la 01.01.2014,are dreptul la concediu de odihna in acest an?In ce cuantum? (vezi toată discuția)

MCP Cabinet avocați -> Relații de muncă și comerciale Avocat · Answer 1 · 2014-08-19 06:33:18

Numarul de zile de concediu este dat de perioada in care ati lucrat la angajator.
Fiecare salariat trebuie sa beneficieze anual de un numar de minim 20 de zile lucratoare de concediu de odihna.
Daca angajatorul nu va acorda CO pana la incetarea CIM, atunci acesta are obligatia de a compensa in bani zilele de concediu neefectuat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-08-19 06:58:23

mincinosul a scris:

Buna seara, am 9 ani vechime in munca , si doresc sa aflu cite zile de concediu de odihna am dreptul ...

Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.

De exemplu, daca in c.i.m.aveti prevazuta o durata a CO de 21 de zile lucratoare pentru perioada 01.01.2014 - 31.08.2014, aveti dreptul la : 21 : 12 x 8 = 14 zile lucratoare de CO