CIM completat in iunie, inregistrat Revisal in iulie.

Buna dimineata,

Acel contract a intrat in viguare cu data de 02.06.2014 la data semnarii acestuia chiar daca inregistrarea in Revisal s-a facut cu o data ulterioara. Pentru inregistrarea ulterioara s-a luat avertismentul de la Itm. Salariatul va aparea in statul de plata de la luna iunie.

Daca nu ar fi fost control de la ITM in luna iulie, dupa logica dvs., n-ar fi trebuit sa platiti taxele aferente contractului individual de munca nici pe iulie, nici pe august etc.?
Este obligatia angajatorului de a transmite informatiile referitoare la Contractul de munca la ITM cel tarziu in ziua anterioara inceperii muncii, obligatie pe care nu a respectat-o.
Administatorul a lucrat/prestat munca pentru care a fost incheiat CIM pe luna iunie? Atunci are dreptul la toate beneficiile ce decurg din calitatea de salariat - salariu, vechime,etc.
Calcului si plata taxelor si impozitelor aferente salariului este tot obligatia angajatorului.

Art. 40 din Codul muncii:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
[
Deci pentru luna iunie salariatul are dreptul sa-i fie platite contributiile aferente salariului

octavia59 a scris:

...., este corect ca pe lista de intretinere aferenta lunii iunie sa apara de plata taxele si impozitele aferente? ...

Din luna iunie este corect sa apara la plata taxele si impozitele aferente.

Efectele unui contract individual de munca (inceperea acestora), precum si valabilitatea contractului de munca nu depind de inregistrarea in REVISAL.