act aditional la CIM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

act aditional la CIM

Utilizator 13:51, 18 Mai 2009

Salut,
am semnat un act aditional la CIM pe termen nedeterminat, prin care trebuia sa incetez activitatea la o anumita data. La acea data angajatorul mi-a cerut sa continui fara a semna nimic in plus.
Acum intra in viguare vechiul CIM pe termen nedeterminat sau angajatorul poate sa concedieze si dupa citeva luni intirziere bazindu-se pe acel act aditional?
multumesc

9 mesaje

659 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:21, 18 Mai 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Act aditional la cim Institutia la care sint angajat pe perioada nedeterminata mi-a trimis prin posta in 2012 sa semnez 4 acte aditionale la cim pentru perioada 2008 - 2012. In ... (vezi toată discuția)

Cim perioada determinata O persoana a fost angajata cu cim perioada determinata pana la revenirea in activitate a unei alte persoane aflate in cic, angajata la randul ei cu cim ... (vezi toată discuția)

Cim duratat determinata Un angajat al societatii care a incetat activitatea indeplinind conditiile de pensionare (grupa de munca), angajat cu un CIM pe perioada determinata, in total ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-05-18 14:05:36

Scrieti pe forum continutul integral al actului aditional (cu titlu cu tot) ca din ce spuneti dvs. nu se intelege nimic.

H.R. SUPORT Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-05-18 14:07:25

Inclin sa cred ca era vorba despreun act aditional de transformare a tipului de contract din perioada determinata in perioada nedeterminata .
Interesant ar fi ca userul sa ne transcrie exact ce a semnat ,in cazul in care are un exemplar in posesie .

andreea

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-05-18 18:21:01

Se pare ca a fost semnat un fel de acord de incetare a c.i.m. la o anumita data , dupa aceasta data respectiva persoana si-a continuat activitatea fara a mai avea c.i.m. pana cand a fost concediat.

Daca acel acord nu a fost revocat de ambele parti, atunci angajatorul nu avea cum sa va concedieze intrucat c.i.m. incetase la data prevazuta in acord.