Calcul zile de concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Calcul zile de concediu de odihna

Utilizator 18:16, 19 August 2014

Buna ziua,

Am un salariat care timp de 3 luni a avut contract cu timp partial:
Ianuarie,Februarie,Iulie, August=8 ore/zi, 40 ore/saptamana

Martie=20 ore/ saptamana repartizate inegal dupa cum urmeaza: Luni=4 ore, Joi=8 ore si Vineri=8 ore
Aprilie=20 ore/ saptamana repartizate inegal dupa cum urmeaza: Luni=4 ore, Joi=8 ore si Vineri=8 ore
Mai=20 ore/ saptamana repartizate inegal dupa cum urmeaza: Luni=4 ore, Joi=8 ore si Vineri=8 ore
Iunie=20 ore/ saptamana repartizate inegal dupa cum urmeaza: Luni=4 ore, Joi=8 ore si Vineri=8 ore
Iulie=8 ore/zi, 40 ore/saptamana

Cum calculez cate zile de co are dreptul la sfarsitul lui august?
Multumesc.

Răspunde Citează

6 mesaje

960 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:50, 8 Septembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Co norma partiala Buna ziua, Revin cu vesnica intrebare referitoare la CO pentru angajat cu norma partiala. Inteleg, daca am un angajat cu norma de 2 ore/zi si 21 zile CO, ... (vezi toată discuția)

Student si salariat Buna ziua, Am un salariat cu program de 8 ore/zi, 40 ore/sapt. care, din acest an, urmeaza cursurile unei facultati la zi. La facultate trebuie sa mearga 2 ... (vezi toată discuția)

Cim Buna ziua, Patronul vrea sa angajeze o persoana care sa lucreze in prima sapt. luni, miercuri, vineri, a doua, marti, joi,sambata, si tot asa, cu un salariu ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-08-19 18:52:14

Art.145 C.mun.
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
...

De exemplu,daca in c.i.m. are prevazut o durata a CO de 21 de zile lucratoare , atunci pentru perioada 01.01.2014-31.08.2014 are dreptul la 21:12 x 8 = 14 zile lucratoare

cris2279 Utilizator · Answer 2 · 2014-08-20 10:24:05

Utilizator 10:24, 20 August 2014

In acest moment salariatul lucreaza 8 ore/zi, 40 ore/sapt: va avea deci 14 zile lucratoare (8 ore/zi)?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-08-20 13:32:36

Consilier juridic 13:32, 20 August 2014

Indiferent, daca lucreaza cu timp partial sau cu norma intreaga, calculul duratei CO este acelasi.

Răspunde Citează

cris2279 Utilizator · Answer 4 · 2014-09-08 10:15:25

Pentru cazul expus mai sus eu calculasem nr de zile de co de odihna in functie de nr de zile lucrate in timpul anului: adica din cele 252 zile lucratoare (pentru care ar fi avut dreptul la 21 zile de co de odihna) el va lucra 219, ceea ce inseamna ca va avea dreptul la 18 zile co.

Daca acesta este gresit, inseamna ca pentru acest salariat, cu norma partiala 4 luni pe an, nu se va face nici o diferenta nici la nivel de nr de zile de co, nici la nivel de salariu (caci el e deja la norma intreaga).

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-09-08 11:50:00

Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.